В январе 2023 года в ходе обучения на программе Генератор продуктивных кадров 4.0 мною было принято решение о необходимости создания должности: HR менеджера. Так как процесс найма занимает достаточно много времени, а компании необходимо развиваться, мне нужен был специалист на полную занятость.
Мой выбор остановился на Handy Worker, так как в отличие от других кадровых агентств эта компания не просто создает входящий поток кандидатов, но и помогает провести собеседование и оценить продуктивность соискателей.

Благодаря нанятому сотруднику в компании в короткий срок были закрыты 4 вакансии, Среди, которых были достаточно сложные вакансии "программист 1С" и "специалист по SEO". Также организована работа по актуализации существующих технологий и стандартов работы. Разработаны регламенты по правилам в компании (внутреннего трудового распорядка).

Подготовлен кадровый резерв на ключевые должности. Теперь в моей компании не будет шантажа от "звездных сотрудников"

Наем был большой проблемой, долгое время не могли найти людей: руководителей, линейных сотрудников. В Handy Worker обратились потому, что Валерия Горячева язнаю фактически 6 лет, давно слежу в интернете и знаю что, во-первых, эта компания делаете продукт, у которого есть результат, во-вторых, я разговаривал с людьми, кто с Handy Worker внедрял, у кого были результаты, наводил справки.

На проекте «Генератор продуктивных кадров» мы закрыли 14 позиций. Это и линейные сотрудники, и руководители. Мы наняли трех руководителей отдела продаж, руководителя отдела внешнеэкономической деятельности и руководителя отдела логистики.

Handy Worker дали хороший старт с точки зрения системы ввода в должность. Сейчас у нас уже вышел тренер, которого мы адаптируем и будет тренер, который будет заниматься именно адаптацией сотрудников. Плюсом, мы решили вопрос, связанный с обучением, повышением квалификации действующий сотурдников.

Компания Handy Worker наняла нам HR-generalista. У меня было понимание, что в эту область уже нужно идти и системно что-то решать. Боли и необходимости для компании назрели. Но у меня не было четкого понимания этой новой должности, как она впишется в компанию, как нанимать и привлекать, как считать ключевые показатели, как вводить в должность. Когда мы начали прояснять, кого мы будем нанимать, речь шла об HR.В итоге нам повезло, и нам наняли HR-generalista.

Обратился в Handy Worker потому, что ранее приобрел у них обучение. Сейчас мы прошли почти весь курс, изучаем 4 модуль. После того, как перестало хватать времени на обучение, я и понял, что нужен HR, и обратился в Handy Worker.

Рынок Сочи очень узкий в отношении наема. В Handy Worker все было сделано квалифицированно и профессионально, вели и сотрудника, и нас. Результат получен на 100%, я доволен нанятым человеком. И сейчас он один из самых сильных в моей команде, на кого я делаю основные ставки.

Мы нанимали HR-специалиста с возможностью дальнейшего роста, который может перерасти в руководителя департамента персонала, например, через год. Поиск длился около 2х месяцев. Были кандидаты, мы выбирали. Поиск немного затянулся, так как выбранный нами кандидат завершал дела на предыдущем месте работы.

Я обратился в Handy Worker, потому что проходил здесь обучение на проекте “Генератор продуктивных кадров”, а также Валерий рассказывал, что в компании работают профессионалы в наёме. А нам нужен был человек высокого калибра, что требует тщательного внимания, а не “между прочим”, как бывает у собственника.

С нами работала Дарья, с ней очень комфортно работать. Она понимает с полуслова, очень ценный кадр. И профессионализм есть, и ценные советы дает. В итоге мы выбрали специалиста. Человек сейчас у нас работает, прошло полтора месяца, все хорошо.

Мне в компанию Handy Worker наняли зам. директора по операционному управлению.

В результате в моей компании с директора перевели часть задачу по операционному управлению. Были активированы те области управления и контроля, на которые у директора не хватало времени. В целом в компании стало больше контроля. У директора появилось время на стратегические задачи по развитию бизнеса.

В работе Handy Worker мне понравилось: четкая организация процесса найма и координация его со стороны Handy Worker. Профессионализм и гарантия результата.

Handy Worker нанимали для «Нордини» руководителя отдела продаж. Самостоятельно не занимались поиском, сразу обратились к специалистам, понимали, что нам нужен идеально подобранный под нас кандидат в короткие сроки..

Обратились сразу в Handy Worker, т.к. знаем компанию по работе в проекте «Эволюция». Люди, которые там работают, тот подход ко всему, с чем они сталкиваются и как ведут свои рабочие процессы, меня просто восхищает. Всегда задавалась вопросом, как они подбирают себе таких крутых специалистов. Поэтому мысли не было пойти к другим.

Нанятый специалист работает месяц, пока налаживает внутри команды процессы, такие как ежедневные планерки, обучение, реанимация нашей старой базы и расширение новой. Специалист работает всего месяц, думаю, уже скоро будет виден результат уже в денежном эквиваленте. Мы очень рады, что такой крутой специалист благодаря Диане попал к нам в команду. Ваша Диана просто жемчужина.

Handy Worker сработали как партнеры, четко прояснив потребности и требования к человеку, которого мы хотели видеть в своей команде - не исполнителя, а единомышленника, самостоятельного менеджера, который будет заинтересован в развитии нашей Компании с высоким чувством сопричастности и восприятием бизнеса как собственного.

Нанятый Директор по персоналу полностью оправдал наши ожидания, у нас нет диссонанса в команде, мы смотрим в одном направлении. Поэтапно реализуем схему построения всех бизнеспроцессов, меняем и обновляем команду персонала, усиливаем процессы, которые требуют вмешательства и планируем дальнейшую интересную и активную деятельность по развитию Компании.

Мы искали HR с большим потенциалом на HRD.

Около года был поиск хорошего HR. Первую попытку закрыть вакансию HR не увенчались успехом. После прохождения обучения на генераторе продуктивных кадров наш сотрудник, который должен был пройти обучение и стать полноценным HR, не справилась с поставленными задачами и уволилась.

Мы подумали, что Handy Worker знает толк в HR и только они могут помочь найти кандидата с большим потенциалом. Решили проверить данный факт.

Результат получили судер! За 2-3 недели был найден отличный кандидат. Я бы сказал, что сразу был найден и нанят отличный HRD.

За первый месяц испытательного срока кандидатом было нанято более 15 человек так как компании требовалось открыть в короткие сроки новый участок производства. Все в компании очень довольны работой нового HRD.

Благодарственное письмо!

В компанию Handy Worker мы обратились по рекомендациям наших партнеров не только для найма специалиста, но и для прохождения обучения.

У компании была потребность в поиске Руководителя отдела персонала. Для экономии сил, времени и средств решили сразу доверить поиск специалиста компании Handy Worker. За короткий срок нам предоставили первых кандидатов.

С помощью нанятого специалиста в нашу компанию мы начали внедрять процесс адаптации сотрудников, создавать должностные папки, структурировать работы отделов и работать над обратной связью, чтобы улучшать бизнес-процессы и увеличивать эффективность наших сотрудников.

Хотим выразить благодарность Handy Worker за оперативность и качественную работу!