Благодарственное письмо!

В компанию Handy Worker мы обратились по рекомендациям наших партнеров не только для найма специалиста, но и для прохождения обучения.

У компании была потребность в поиске Руководителя отдела персонала. Для экономии сил, времени и средств решили сразу доверить поиск специалиста компании Handy Worker. За короткий срок нам предоставили первых кандидатов.

С помощью нанятого специалиста в нашу компанию мы начали внедрять процесс адаптации сотрудников, создавать должностные папки, структурировать работы отделов и работать над обратной связью, чтобы улучшать бизнес-процессы и увеличивать эффективность наших сотрудников.

Хотим выразить благодарность Handy Worker за оперативность и качественную работу!

Мы искали HR с большим потенциалом на HRD.

Около года был поиск хорошего HR. Первую попытку закрыть вакансию HR не увенчались успехом. После прохождения обучения на генераторе продуктивных кадров наш сотрудник, который должен был пройти обучение и стать полноценным HR, не справилась с поставленными задачами и уволилась.

Мы подумали, что Handy Worker знает толк в HR и только они могут помочь найти кандидата с большим потенциалом. Решили проверить данный факт.

Результат получили судер! За 2-3 недели был найден отличный кандидат. Я бы сказал, что сразу был найден и нанят отличный HRD.

За первый месяц испытательного срока кандидатом было нанято более 15 человек так как компании требовалось открыть в короткие сроки новый участок производства. Все в компании очень довольны работой нового HRD.

Handy Worker сработали как партнеры, четко прояснив потребности и требования к человеку, которого мы хотели видеть в своей команде - не исполнителя, а единомышленника, самостоятельного менеджера, который будет заинтересован в развитии нашей Компании с высоким чувством сопричастности и восприятием бизнеса как собственного.

Нанятый Директор по персоналу полностью оправдал наши ожидания, у нас нет диссонанса в команде, мы смотрим в одном направлении. Поэтапно реализуем схему построения всех бизнеспроцессов, меняем и обновляем команду персонала, усиливаем процессы, которые требуют вмешательства и планируем дальнейшую интересную и активную деятельность по развитию Компании.

Handy Worker нанимали для «Нордини» руководителя отдела продаж. Самостоятельно не занимались поиском, сразу обратились к специалистам, понимали, что нам нужен идеально подобранный под нас кандидат в короткие сроки..

Обратились сразу в Handy Worker, т.к. знаем компанию по работе в проекте «Эволюция». Люди, которые там работают, тот подход ко всему, с чем они сталкиваются и как ведут свои рабочие процессы, меня просто восхищает. Всегда задавалась вопросом, как они подбирают себе таких крутых специалистов. Поэтому мысли не было пойти к другим.

Нанятый специалист работает месяц, пока налаживает внутри команды процессы, такие как ежедневные планерки, обучение, реанимация нашей старой базы и расширение новой. Специалист работает всего месяц, думаю, уже скоро будет виден результат уже в денежном эквиваленте. Мы очень рады, что такой крутой специалист благодаря Диане попал к нам в команду. Ваша Диана просто жемчужина.

Мне в компанию Handy Worker наняли зам. директора по операционному управлению.

В результате в моей компании с директора перевели часть задачу по операционному управлению. Были активированы те области управления и контроля, на которые у директора не хватало времени. В целом в компании стало больше контроля. У директора появилось время на стратегические задачи по развитию бизнеса.

В работе Handy Worker мне понравилось: четкая организация процесса найма и координация его со стороны Handy Worker. Профессионализм и гарантия результата.

Мы нанимали HR-специалиста с возможностью дальнейшего роста, который может перерасти в руководителя департамента персонала, например, через год. Поиск длился около 2х месяцев. Были кандидаты, мы выбирали. Поиск немного затянулся, так как выбранный нами кандидат завершал дела на предыдущем месте работы.

Я обратился в Handy Worker, потому что проходил здесь обучение на проекте “Генератор продуктивных кадров”, а также Валерий рассказывал, что в компании работают профессионалы в наёме. А нам нужен был человек высокого калибра, что требует тщательного внимания, а не “между прочим”, как бывает у собственника.

С нами работала Дарья, с ней очень комфортно работать. Она понимает с полуслова, очень ценный кадр. И профессионализм есть, и ценные советы дает. В итоге мы выбрали специалиста. Человек сейчас у нас работает, прошло полтора месяца, все хорошо.

Компания Handy Worker наняла нам HR-generalista. У меня было понимание, что в эту область уже нужно идти и системно что-то решать. Боли и необходимости для компании назрели. Но у меня не было четкого понимания этой новой должности, как она впишется в компанию, как нанимать и привлекать, как считать ключевые показатели, как вводить в должность. Когда мы начали прояснять, кого мы будем нанимать, речь шла об HR.В итоге нам повезло, и нам наняли HR-generalista.

Обратился в Handy Worker потому, что ранее приобрел у них обучение. Сейчас мы прошли почти весь курс, изучаем 4 модуль. После того, как перестало хватать времени на обучение, я и понял, что нужен HR, и обратился в Handy Worker.

Рынок Сочи очень узкий в отношении наема. В Handy Worker все было сделано квалифицированно и профессионально, вели и сотрудника, и нас. Результат получен на 100%, я доволен нанятым человеком. И сейчас он один из самых сильных в моей команде, на кого я делаю основные ставки.

Наем был большой проблемой, долгое время не могли найти людей: руководителей, линейных сотрудников. В Handy Worker обратились потому, что Валерия Горячева язнаю фактически 6 лет, давно слежу в интернете и знаю что, во-первых, эта компания делаете продукт, у которого есть результат, во-вторых, я разговаривал с людьми, кто с Handy Worker внедрял, у кого были результаты, наводил справки.

На проекте «Генератор продуктивных кадров» мы закрыли 14 позиций. Это и линейные сотрудники, и руководители. Мы наняли трех руководителей отдела продаж, руководителя отдела внешнеэкономической деятельности и руководителя отдела логистики.

Handy Worker дали хороший старт с точки зрения системы ввода в должность. Сейчас у нас уже вышел тренер, которого мы адаптируем и будет тренер, который будет заниматься именно адаптацией сотрудников. Плюсом, мы решили вопрос, связанный с обучением, повышением квалификации действующий сотурдников.

В январе 2023 года в ходе обучения на программе Генератор продуктивных кадров 4.0 мною было принято решение о необходимости создания должности: HR менеджера. Так как процесс найма занимает достаточно много времени, а компании необходимо развиваться, мне нужен был специалист на полную занятость.
Мой выбор остановился на Handy Worker, так как в отличие от других кадровых агентств эта компания не просто создает входящий поток кандидатов, но и помогает провести собеседование и оценить продуктивность соискателей.

Благодаря нанятому сотруднику в компании в короткий срок были закрыты 4 вакансии, Среди, которых были достаточно сложные вакансии "программист 1С" и "специалист по SEO". Также организована работа по актуализации существующих технологий и стандартов работы. Разработаны регламенты по правилам в компании (внутреннего трудового распорядка).

Подготовлен кадровый резерв на ключевые должности. Теперь в моей компании не будет шантажа от "звездных сотрудников"

Перед программой "Генератор продуктивных кадров" у нас был запрос, как сформировать эффективный HR департамент. Были трудности в непонимании, как правильно вовлекать кандидата в компанию. Теперь у нас есть полное понимание этого и частично подобран персонал в этот отдел, т.к. начали с 0.
Составили регламенты по RPI по нескольким должностям, научились работать с сотрудниками, которые недовольны и получили инструменты экологичного увольнения неэффективных сотрудников.
В результате программы мы подобрали и вывели на испытательный срок 8 администраторов, много документов в HR-департаменте разработали и внедрили, а главное, что теперь есть полное понимание работы всех отделов HR департамента, который мы сейчас активно формируем.
У нас много побед и достижений, но в целом полностью поменяли отношение к найму и работе с персоналом.
Я стала меньше уделять внимание HR-департаменту, есть много готовых инструментов для работы с персоналом, перевела своего личного помощника в HR департамент, т.к. обучение ей дало хороший старт в этом развитии и она много задач забрала в свое управление.

Мы пришли на программу «Генератор продуктивных кадров», чтобы научиться быстрее и качественнее подбирать сотрудников на нужные нам рабочие места. И нам удалось это сделать. Самое главное, мы научились продавать свою компанию.
На проекте мы планировали закрыть вакансии продавца и бизнес-ассистента. Была проблема с тем, что откликались низкоквалифицированные, без опыта и т.д. А также я всегда боялась раздувать штат, предпочитала делать сама или делегировать дополнительные обязанности сотрудникам. В процессе обучения пришло четкое понимание, что необходимо нанимать нужных сотрудников! И мы их успешно наняли, когда начали изучать найм на программе.
Для нас все было полезно. Научились учитывать потребности соискателей при составлении вакансий. Освоили технологию написания продающих объявлений. Освоили метод холодного обзвона соискателей. Научились продавать свою компанию, улаживать неоптимальные ситуации, работать с отзывами в интернете, тестировать сотрудников. Поняли, как считывать поведение человека. Организовали более четкое обучение.
Когда наняли бизнес-ассистента, мое участие в операционной деятельности уменьшилось. Рутинные дела теперь полностью выполняет мой помощник.

У нас была задача перед проектом "Генератор продуктивных кадров" - организация найма.
Мы внедрили этику, регламенты, стало легче вовлекать сотрудников для выполнения сложных задач. Появилось больше понимания в области статистик, целей должности и контроля. Появились инструменты влияния на мотивацию и вовлеченность.
На проекте наняли помощника по работе с персоналом, подолога.
Самая главная победа - структурирование процесса найма. Понятны и этапы, и задачи на каждом этапе, и инструменты для решения задач. Также важно осознание функции делегирования ответственности.

Мы пришли на проект "Генератор продуктивных кадров" с задачей - найти продавцов.
Наняли 5 человек на проекте, выстроили систему найма, результат был классный. Очень доволен системой найма, и почему я ее раньше не использовал. Согласно рекомендации Handy Worker, пишем продающее компанию объявление и подаем. Итого откликнулось более 150 человек менее, чем за двое суток. Мы на второй день уже вывели на тестовый период 3 сотрудников, причем один из них был лучшим продавцом в магазине-конкуренте и ушел оттуда из-за маленькой 3П. По итогу я очень доволен, я не сделал ни одного холодного звонка, только разбираю завалы откликнувшихся и приглашаю подходящих на собеседования. Пришло много людей, и ушло так же. Раньше мы бы просто их отпустили и все. А сейчас при полученном опыте, обзваниваем, узнаем причины, вносим их в протокол для дальнейшего изучения. Пробуем вернуть кандидата. Много новых документов заведено, что позволяет гораздо меньше тратить времени на введение в должность.

За счет внедрения программы "Генератор продуктивных кадров" от компании Handy Worker мы усилили наём и добрали сотрудников, которых не могли найти в компанию. Увеличили каналы размещения вакансий, изменили продающие скрипты. Начали анализировать отклики от кандидатов, стали собирать обратную связь от кандидатов, написали продающие вакансии. Сделали хорошую продающую презентацию нашей компании, также внедрили инструмент оценки соискателя. Ещё внедрили новую систему мотивации в д в а отдела, которая позволит контролировать их работу. Изменили регламенты, которые усилят команду и многое другое. И, конечно, усилили внутреннюю академию. Мы получили много полезных инструментов, которые будем улучшать. На проекте мы наняли менеджеров по продажам, менеджера по развитию в течение 2-х месяцев. Мы протестировали персонал на вовлеченность, увидели какая картина сложилась в коллективе.

Перед проектом «Генератор продуктивных кадров» у нас была задача: улучшить департамент персонала и качества, получить новые знания, обучить сотрудников.
Курс был очень большой и объемный, было много инсайтов. Выделили двух ответственных, теперь всему, что научились будем внедрять по всей компании.
На проекте написали скрипт для рекрутера, теперь правильно будем проводить собеседования, сделали хорошую презентацию о компании, наши будущие кандидаты будут понимать, куда они приходят.
На программе мы планировали нанять менеджера по продажам и программиста. Программиста закрыли в первый месяц, МОПа - во второй месяц. Трудностей на обучении не было. Обучили новых директоров, стало понятно, как эффективно нанимать и вводить в должность. За весь курс мы наняли больше 20 человек.

Handy Worker нанимали нам HRD, сами не искали - решили сразу довериться профессионалам. Выбрали Handy Worker так как знаем их
команду профи с 2020 года и нам нравится с какой тщательностью, скрупулезностью и профессионализмом они решают все вопросы и выполняют задачи.
Наш сотрудник - HRD, которого наняли в рамках услуги полностью соответствует обозначенным нами требованиям, как по хард, так и по софт скилам. Отлично справляется с задачами по построению и развитию первого отделения (найма и персонала).
Выстроил систему эффективного и быстрого найма, занимается вопросами адаптации и обучения. Видим в ней большой потенциал и очень довольны работой. Спасибо команде Handy Worker! И лично Диане, которая нас сопровождала на этой услуге.

Компания Handy Worker помогла нанять руководителя отдела продаж.
Самостоятельно не искали, так как нет HR-специалиста в компании, а срочно требовался руководитель отдела продаж, с опытом самостоятельного построения отдела продаж.
Я участвовал в мероприятии, которое проводила эта компания и увидел хорошую компетенцию в этом вопросе, и цена подбора была адекватной.
Был найден нужный специалист, который сейчас самостоятельно занимается построением отдела продаж.

Компания Handy Worker наняла к нам в штат двух ключевых руководителей: директора завода и руководителя департамента персонала. Самостоятельный поиск был долгим и безрезультатным, поэтому обратились в Handy Worker. Общий поиск нужных нам сотрудников занял три месяца.
За эти три месяца было проведено большое количество собеседований с подходящими кандидатами на позиции. На директора завода порядка пять кандидатов выходили на тестовый период, на руководителя департамента персонала порядка трех кандидатов.
Благодаря системе подбора Handy Worker в течение трех месяцев были закрыты две сложнейшие позиции. Люди вышли на работу, вступили в должность исправляются со своими обязанностями.
Благодарим Handy Worker за работу!

Компания Handy Worker наняла к нам в компанию руководителя департамента персонала. Редкая и сложная профессия.
Поиск нужного сотрудника занял около месяца. Был выделен рекрутер, который подбирал кандидатов под наш запрос. Диана четко поняла процессы и суть нашей компании. В работе не было лишней «воды», все только по делу. Была проведена аналитика, на собеседования приведены только подходящие кандидаты. Ожидали, что Handy Worker наймут быстро и точно в цель. Так и произошло. Найден сотрудник, который отлично подходит для нашей компании.
Четкие процессы, отсутствие «воды» и лишней информации - нам понравилось работать с Handy Worker.

Компания Handy Worker наняла к нам в штат успешного Hr-специалиста. Поиск нужного нам сотрудника занял около месяца. Нам выделили отдельного специалиста, который подбирал кандидатов под наш запрос. Не было ни дня без проведенных собеседований. Про компанию Handy Worker мы узнали из обучения по управлению. Нам понравился системный подход ребят, отсутствие «воды» и лишней информации.

Благодаря нанятому с помощью Handy Worker, мы наконец-то запустили системный найм в компании.

В связи с расширением и реорганизацией компании мы остро нуждались в найме новых сотрудников. Для закрытия появившихся вакансий, было принято решение найти HR специалиста, который поможет и с подбором, сможет организовать работу с кадровым делопроизводством, локальными нормативными актами.
Учитывая занятость руководителей и срочность задачи, поиск сотрудника своими силами мы решили не проводить и сразу обратились в кадровое агентство Handy Worker.
После консультаций с ними, было принято искать сотрудника на должность HR-Generalist.
В согласованные сроки нам было предложено несколько кандидатов. После собеседований и прохождения кандидатами тестового периода мы сделали свой выбор. В оговоренное время кандидат вышел на работу на испытательный срок, который благополучно завершился несколько недель назад. За время работы на испытательном сроке практически все поставленные задачи были решены. В настоящее время отлажена система подачи заявок на подбор персонала, проводится сам подбор, подготовлены и утверждены обязательные локальные нормативные акты, восстанавливается кадровое делопроизводство. Также проведена большая работа по созданию пакета документов по Стратегической основе и структуре компании.
Выражаем благодарность компании Handy Worker за оперативное и профессиональное решение нашей задачи.

Спасибо кадровому агентству "Handy Worker" аз их великолепную работу в подборе директора по персоналу для нашей компании. Сотрудничество с ними было эффективным и приятным опытом.
Агентство тщательно разобралось в наших требованиях и корпоративной культуре, чтобы предложить кандидатов, которые не только обладали нужными навыками, по и хорошо вписывались в нашу команду. Процесс отбора был организован четко и системно, и мы всегда были в курсе всех этапов подбора.
Команда агентства была на связи, оперативно реагируя на любые вопросы и предоставляя обновления. Это помогло нам сделать обоснованный выбор, не теряя времени. Наш новый директор по персоналу уже внес важный вклад в развитие нашей HR-стратегии и процессов. Мы видим конкретные улучшения и положительные изменения в работе отдела.
С уверенностью могу рекомендовать "Handy Worker" как надежного партнера в подборе квалифицированных руководителей. Их подход, знания в
области HR и внимание к потребностям клиента сделали наш опыт сотрудничества действительно успешным.

При помощи Handy Worker мы решили проблему с поиском сотрудников.

Мы узнали более подробно о мотивации сотрудников и как это делать правильно, ввели этический кодекс. Появилась ясность в корректном улаживании конфликтных ситуаций, ввели тесты на вовлеченность, рассмотрели систему заработных выплат. Не было никаких трудностей. Дарья Андриянова очень хороший и опытный коуч.

Нам нужен был менеджер по продажам и HR. Основная проблема была в незнании и нехватке навыков. С Handy Worker мы наняли данных специалистов.

Самая основная победа это закрытие вакансий, которые нам очень сильно требовались. Так же теперь у нас есть понимание как нам работать дальше, как искать специалистов на разные должности и самое главное мы стали лучше понимать наших сотрудников и смогли улучшить работу в компании. 

Изменился объем моего участия в операционной деятельности. Я распределил некоторые обязанности среди новеньких сотрудников, поэтому теперь у меня есть время заняться более глобальными планами. 

Огромное спасибо компании Handy Worker за нанятого для нас HR-директора. Самостоятельный поиск данного специалиста занял у нас около года, но мы смогли решить этот вопрос за 2 месяца с Handy Worker.

Обратились к вам, потому увидели рекламу и ранее знали Валерия Горячева. 

Рекрутер Диана - супермегаклассный специалист. Очень правильно общалась со мной, как с собственником, и находила правильные доводы, я действовал исходя из ее рекомендаций.

За два месяца работы HR-директор значительно структурировал процесс найма в нашей компании и закрыл несколько ключевых позиций. Большое вам спасибо за эффективную работу!

C Handy Worker наняли хорошего продавца - уже сделал несколько проектов на примерно 25 миллионов рублей. Надеемся, будет и дальше работать по нарастающей. На нём отработали (не до конца) документы и порядок поиска кандидатов и вводу в должность продавцов. 

Также для работы по направлению HR наняли нового сотрудника, благодаря чему появляется возможность организации работы по управлению персоналом - разработке регламентов и инструкций, оформлению папок сотрудников, что систематизирует должностные обязанности сотрудников, регламенты их взаимодействия.