info@vhre.ru Заявка на
подбор персонала
Просмотров: 6275

Советы хэдхантеров: как искать работу мечты и сделать так, чтобы работа мечты искала вас?

Считается, что осень – один из лучших периодов для поиска новой работы. Люди возвращаются из отпусков и готовы рассматривать новые предложения; компании, в свою очередь, открывают большое количество новых вакансий, которые нужно заполнить до Нового Года и каникул. Секретами того, как не ошибиться в выборе и найти “свою” компанию, делится Консультант по подбору персонала в направлении IT & Telecom рекрутинговой компании «GMS Services».
Первое, что нужно сделать – определиться с тем, какую работу вы ищете.
С первого взгляда это может показаться странным, но по нашему опыту около половины кандидатов, которые находятся в активном поиске работы, не могут четко сформулировать, что именно они ищут. Многие хотят перестать делать ту работу, которую они делают сейчас, а не найти ту, которую они будут делать в будущем. Это большая ошибка. Для того, чтобы ее не совершать, определитесь с тем, что именно вы хотите делать на новом месте работы и как видите свой профессиональный рост. В качестве горизонта планирования используйте хотя бы 3-5 лет, а лучше 5-10.
Опишите для себя компанию мечты.
Каков он для вас — идеальный работодатель? Вам нравится драйв стартапа и участие в создании чего-то нового? Или же вам по душе стабильность и масштаб бизнеса крупной корпорации? Вас привлекает работа в международной компании и возможность работать в разных точках мира? Или, наоборот, вам важно сократить процент командировок к минимуму? Эти и другие похожие вопросы нужно задать себе до начала поиска.
Заведите и поддерживайте в актуальном виде профиль на профессиональных социальных сетях.
Есть известная фраза Билла Гейтса: «Если Вас нет в Интернете, Вас нет в бизнесе». И если раньше это относилось к деятельности компаний, то сейчас то же самое можно сказать и про каждого отдельного человека. Такие глобальные ресурсы как LinkedIn, Xing, Viadeo или распространенный у нас «Мой Круг» используются более чем 80% корпоративными и внешними рекрутерами для поиска потенциальных кандидатов. Наличие заполненного профиля, который отражает информацию о вас как о профессионале, серьезно повышает шансы не пропустить ту самую вакансию мечты. Кроме того, это отличный способ поддерживать профессиональный контакт с людьми, которых не хочется терять, но на постоянное общение в оффлайне нет времени или возможности.
Следите за новостями и вакансиями в компаниях, которые вам интересны.
Вы уже сформировали для себя список наиболее интересных будущих работодателей. Осталось не пропустить те карьерные возможности, которые открываются у них. Все чаще работодатели используют социальные медиа для поддержания контакта с потенциальными работниками. Самые простые шаги – подписаться на корпоративную страницу компании в социальных сетях, например, Facebook; следить за новостями компании в Twitter, читать профессиональные форумы и корпоративные блоги.
Всегда будьте открыты к диалогу насчет новой работы.
Не секрет, что хорошие предложения появляются не часто. Не отказывайтесь от возможности узнать о новых вакансиях, даже если вы не находитесь в активном поиске работы.
Поддерживайте контакт с рекрутерами.
Часто компании не объявляют открыто о появлении той или иной вакансии, а ведут поиск через внешних рекрутеров. Наличие контактов с профессионалами в области подбора персонала в вашей сфере обязательно повысит шансы найти работу меты. Помимо предложения интересных вакансий грамотный специалист поможет разобраться в ситуации на рынке труда и даст советы по тому, как правильно выстроить процесс переговоров с потенциальными работодателями.
Анализируйте неудачные интервью.
Пожалуй, опыт неудачных собеседований не менее ценный, чем опыт удачных. Он дает понимание того знания, в каких областях нужно повысить, что изменить в процессе прохождения интервью. После каждой встречи старайтесь понять, что можно было сделать по- другому, чтобы результат встречи был лучше. Не игнорируйте и всегда спрашивайте обратную связь по встрече со стороны работодателя или интервьюера.
При переходе на новую работу старайтесь сохранить позитивные отношения с прошлым работодателем.
Умение остаться в конструктивных отношениях с экс-работодателем – ключевой момент в процессе поиска новой работы. Мысль простая и не требующая объяснения, но порой сложно реализуемая. Чтобы эмоции не взяли верх, всегда продумывайте стратегии переговоров с работодателем при увольнении. Посоветуйтесь со знакомым рекрутером, как правильнее это делать
Бачурина Елена Павловна,
Консультант по подбору персонала в направлении IT& Telecom компании GMS Services
rim job ebonyporntrends.com groupsexvideos telugu girl xvideos pornlake.mobi seducing sex videos 国模 javsite.mobi 逆さ 撮り ninomiya hikaru youhentai.org hinata lewd blue film video malayalam pornhindimovies.com www bhojpuri xxx
choti69 pornharbour.net sexi vidoo فيديوهات سكس اغتصاب pornolodim.net سكس انيميشن sridevi sex videos indian-xxx.org ripgirl.com افلام نيك كلاب hot-sex-porno.com سكس مصرى 2019 hot indian girls facebook freexxxporn.tv antee sex
www thamel sex com fuqer.mobi tumkur college kamakathulu pornia.info hansika x videos village local sex video hotmoza.tv xxvieos xxx sex telugu mobiporno.info pashence marie daig kayo ng lola ko pinoytvhabit.com rhian ramos now