Ситуация на рынке труда в 2018 году: тенденции и прогнозы

Помнится, еще в конце 2017 года все делали вполне оптимистичные прогнозы на 2018 год — мол, и зарплаты поднимут, и безработица упадет, и  никаких массовых увольнений-сокращений не будет. Увы, рынок труда всегда остро зависит от внешней политической обстановки, а она к весне 2018 выдалась очень неспокойной. Так что надежды на стабильность, спокойствие и всеобщее благосостояние разбились о санкции и растущий курс евро-доллара. Как теперь складывается ситуация в сферах трудоустройства и подбора персонала, и каковы перспективы развития рынка труда — специалисты кадрового агентства HR-Profi дали свою оценку ситуацию.

Перед тем, как начинать загадывать на будущее, разберемся с текущими фактами и статистикой на данный момент. По данным Росстата, весну 2018 года рынок труда проводит со следующими показателями:

В общем, обещанного чуда пока не произошло. И виной тому стал очередной кризис на внешнеполитической арене, нестабильность курса валют. Эти факторы заставили работодателей и рабочую силу занять выжидательные позиции. Поумерим аппетиты

К концу прошлого года многие предприниматели были настроены весьма оптимистично и планировали поднять зарплаты своим сотрудникам. На это в среднем закладывалось 7-9% бюджета. Однако на данный момент аттракцион щедрости от работодателей приостановлен: редкие повышения оклада не превысят 4%, а в большинстве случаев зарплата останется на прежнем уровне.

В то же время действующие сотрудники и соискатели с пониманием относятся к такому повороту событий и рады хотя бы тому, что есть. Политика слабого рубля и угроза очередного кризиса на рынке труда вынуждает работников принять условия игры от работодателей. Если раньше кандидаты могли позволить себе немного покапризничать, отказываться от предложений о трудоустройстве в поисках мест с зарплатами повыше, то сейчас же почти каждый второй готов идти на меньшую зарплату.

В то же время в 2018 году усилится тренд на обеление зарплат. Все меньше людей соглашаются на получение оклада в конвертах, и все больше кандидатов ставят принципиальным условием официальное трудоустройство. Эти выводы подтверждают и статистические исследования, ежегодно проводимые Hh.ru и Superjob.

Угроза безработицы: кто в шоколаде, а кто в зоне риска?

Аналитики строят весьма неутешительные прогнозы по уровню безработицы: по прикидкам, в ближайшие несколько лет этот показатель будет только расти. Особенно туго придется низкоквалифицированным кадрам. Именно с 2018 года начнется тенденция их сокращений и заменой специалистами более высокого класса, а то и вовсе автоматизацией. За счет этого безработица может уже к концу года подняться до 6%.

В то же время на рынке труда высок спрос на квалифицированных рабочих. У молодежи эти профессии не вызывают особого интереса, а зря: сейчас хорошие электрики, столяры, строители и пр. очень востребованы и получают неплохие деньги.

Но, конечно, шоколаднее всего обещается жизнь у профессионалов IT-сферы. В пору высоких технологий программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры, а также digitale-маркетологи нужны бизнесу, как воздух.

По-прежнему в почете хорошие менеджеры по продажам, работники торговли. В рекрутинге будет актуальной и услуга на массовый подбор сотрудников — в ресторанный, гостиничный бизнес и другие сферы услуг. В связи с проведением ЧМ мира по футболу наблюдается рост спроса на временный персонал и волонтеров — это тоже станет своеобразной HR-фишкой 2018 года.

Развивайся или останешься не у дел — этот призыв касается не только соискателей, но и работодателей. Выживать в трудные времена за счет сокращения хороших кадров — не лучшая идея. Дальновидные руководители знают: чтобы сохранить и приумножить свое дело, нужно не разрушать существующий штат, а лишь немного скорректировать HR-политику. Запущенные в 2018 году инновации станут трендами на рынке труда в ближайшие несколько лет:

1. Автоматизация. Именно она поставит крест на массовом персонале низкой квалификации, но это лет через 5-7. А пока не стоит воспринимать автоматизацию как угрозу для линейного персонала — скорее, как верного помощника в бизнесе. Это лучшее решение для того, чтобы действующих сотрудников для решения более важных и серьезных задач. Уже более 80% работодателей используют автоматизацию хотя бы частично — в частности, для обработки информации и упорядочивания документооборота.

2. Исчезновение старых и появление новых профессий — например, биотехнолог или менеджер, разбирающийся в системе блокчейн.

3. Перевод большинства сотрудников на фриланс или на удаленную работу. Это позволяет здорово экономить на аренде и оборудовании рабочих пространств. И, кстати, для нового поколения работников такой подход считается нормой. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.

Теперь непосредственно о сфере подбора персонала или рекрутинге. В этой отрасли также ожидаются некоторые изменения.

1. Та же автоматизация. Все больше полномочий по анализу резюме, оценке тестов рекрутеры делегируют машине. Некоторые HR-задачи уже полностью автоматизированы, что вызывает как положительные, так и отрицательные отзывы. В частности, возникает страх, что роботы вскоре заменят рекрутеров. Так, уже вовсю тестируются новые инструменты – чат-боты, видеоинтервью и даже робот-рекрутер Вера. Впрочем, последняя значительно уступает «живым» коллегам, так что в ближайшую пятилетку бизнес вряд ли откажется от традиционного рекрутинга.

2. Важность Soft skills. Если раньше во главу угла при подборе персонала ставили профессиональные навыки и компетенции, то сейчас не меньшее значение рекрутеры придают так называемым «гибким навыкам». Это неспециализированные, но важные для карьеры умения:

Эти навыки не прописаны в должностных инструкциях, но именно они предопределяют успешность специалиста в конкретном коллективе. И современные рекрутеры это в обязательно порядке будут учитывать.

Вывод тут один — что нас не убивает, делает нас сильнее. Из-за экономических проблем многие компании сейчас действительно находятся в тяжелом финансовом положении. Такие тенденции могут привести к сокращению персонала и ликвидации производств. Выход тут один — пробовать оптимизировать бизнес, пытаться автоматизировать производство, экономить на менее важном и вкладываться в приоритетные направления. Главное, не относить к «менее важному» свой персонал: такой подход — путь в никуда.

Кадровое агентство HR-Profi