info@vhre.ru Заявка на
подбор персонала
Просмотров: 4347

Ситуация на рынке труда в 2018 году: тенденции и прогнозы

Помнится, еще в конце 2017 года все делали вполне оптимистичные прогнозы на 2018 год — мол, и зарплаты поднимут, и безработица упадет, и  никаких массовых увольнений-сокращений не будет. Увы, рынок труда всегда остро зависит от внешней политической обстановки, а она к весне 2018 выдалась очень неспокойной. Так что надежды на стабильность, спокойствие и всеобщее благосостояние разбились о санкции и растущий курс евро-доллара. Как теперь складывается ситуация в сферах трудоустройства и подбора персонала, и каковы перспективы развития рынка труда — специалисты кадрового агентства HR-Profi дали свою оценку ситуацию.
Немного статистики
Перед тем, как начинать загадывать на будущее, разберемся с текущими фактами и статистикой на данный момент. По данным Росстата, весну 2018 года рынок труда проводит со следующими показателями:
  • общая численность работоспособных граждан РФ — 76,1 млн человек;
  • трудоустроенные работники — 72,3 млн;
  • безработные — 3,8 млн человек;
  • уровень безработицы без учета сезонного фактора — более 5%.
2018graph
В общем, обещанного чуда пока не произошло. И виной тому стал очередной кризис на внешнеполитической арене, нестабильность курса валют. Эти факторы заставили работодателей и рабочую силу занять выжидательные позиции.
Поумерим аппетиты
К концу прошлого года многие предприниматели были настроены весьма оптимистично и планировали поднять зарплаты своим сотрудникам. На это в среднем закладывалось 7-9% бюджета. Однако на данный момент аттракцион щедрости от работодателей приостановлен: редкие повышения оклада не превысят 4%, а в большинстве случаев зарплата останется на прежнем уровне.
В то же время действующие сотрудники и соискатели с пониманием относятся к такому повороту событий и рады хотя бы тому, что есть. Политика слабого рубля и угроза очередного кризиса на рынке труда вынуждает работников принять условия игры от работодателей. Если раньше кандидаты могли позволить себе немного покапризничать, отказываться от предложений о трудоустройстве в поисках мест с зарплатами повыше, то сейчас же почти каждый второй готов идти на меньшую зарплату.
В то же время в 2018 году усилится тренд на обеление зарплат. Все меньше людей соглашаются на получение оклада в конвертах, и все больше кандидатов ставят принципиальным условием официальное трудоустройство. Эти выводы подтверждают и статистические исследования, ежегодно проводимые Hh.ru и Superjob.
2018money
Угроза безработицы: кто в шоколаде, а кто в зоне риска?
Аналитики строят весьма неутешительные прогнозы по уровню безработицы: по прикидкам, в ближайшие несколько лет этот показатель будет только расти. Особенно туго придется низкоквалифицированным кадрам. Именно с 2018 года начнется тенденция их сокращений и заменой специалистами более высокого класса, а то и вовсе автоматизацией. За счет этого безработица может уже к концу года подняться до 6%.
В то же время на рынке труда высок спрос на квалифицированных рабочих. У молодежи эти профессии не вызывают особого интереса, а зря: сейчас хорошие электрики, столяры, строители и пр. очень востребованы и получают неплохие деньги.
Но, конечно, шоколаднее всего обещается жизнь у профессионалов IT-сферы. В пору высоких технологий программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры, а также digitale-маркетологи нужны бизнесу, как воздух.
2018it
По-прежнему в почете хорошие менеджеры по продажам, работники торговли. В рекрутинге будет актуальной и услуга на массовый подбор сотрудников — в ресторанный, гостиничный бизнес и другие сферы услуг. В связи с проведением ЧМ мира по футболу наблюдается рост спроса на временный персонал и волонтеров — это тоже станет своеобразной HR-фишкой 2018 года.
Главные тренды-2018
Развивайся или останешься не у дел — этот призыв касается не только соискателей, но и работодателей. Выживать в трудные времена за счет сокращения хороших кадров — не лучшая идея. Дальновидные руководители знают: чтобы сохранить и приумножить свое дело, нужно не разрушать существующий штат, а лишь немного скорректировать HR-политику. Запущенные в 2018 году инновации станут трендами на рынке труда в ближайшие несколько лет:
1. Автоматизация. Именно она поставит крест на массовом персонале низкой квалификации, но это лет через 5-7. А пока не стоит воспринимать автоматизацию как угрозу для линейного персонала — скорее, как верного помощника в бизнесе. Это лучшее решение для того, чтобы действующих сотрудников для решения более важных и серьезных задач. Уже более 80% работодателей используют автоматизацию хотя бы частично — в частности, для обработки информации и упорядочивания документооборота.
2018robot
2. Исчезновение старых и появление новых профессий — например, биотехнолог или менеджер, разбирающийся в системе блокчейн.
3. Перевод большинства сотрудников на фриланс или на удаленную работу. Это позволяет здорово экономить на аренде и оборудовании рабочих пространств. И, кстати, для нового поколения работников такой подход считается нормой. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.
Рекрутмент по-новому
Теперь непосредственно о сфере подбора персонала или рекрутинге. В этой отрасли также ожидаются некоторые изменения.
1. Та же автоматизация. Все больше полномочий по анализу резюме, оценке тестов рекрутеры делегируют машине. Некоторые HR-задачи уже полностью автоматизированы, что вызывает как положительные, так и отрицательные отзывы. В частности, возникает страх, что роботы вскоре заменят рекрутеров. Так, уже вовсю тестируются новые инструменты – чат-боты, видеоинтервью и даже робот-рекрутер Вера. Впрочем, последняя значительно уступает «живым» коллегам, так что в ближайшую пятилетку бизнес вряд ли откажется от традиционного рекрутинга.
2. Важность Soft skills. Если раньше во главу угла при подборе персонала ставили профессиональные навыки и компетенции, то сейчас не меньшее значение рекрутеры придают так называемым «гибким навыкам». Это неспециализированные, но важные для карьеры умения:
  • адаптивность, коммуникабельность
  • умение управлять своим временем,
  • уверенность на переговорах и презентациях,
  • лидерские качества,
  • эмоциональный интеллект,
  • стремление к саморазвитию и пр.
Эти навыки не прописаны в должностных инструкциях, но именно они предопределяют успешность специалиста в конкретном коллективе. И современные рекрутеры это в обязательно порядке будут учитывать.
Коротко о главном
Вывод тут один — что нас не убивает, делает нас сильнее. Из-за экономических проблем многие компании сейчас действительно находятся в тяжелом финансовом положении. Такие тенденции могут привести к сокращению персонала и ликвидации производств. Выход тут один — пробовать оптимизировать бизнес, пытаться автоматизировать производство, экономить на менее важном и вкладываться в приоритетные направления. Главное, не относить к «менее важному» свой персонал: такой подход — путь в никуда.
Кадровое агентство HR-Profi
rim job ebonyporntrends.com groupsexvideos telugu girl xvideos pornlake.mobi seducing sex videos 国模 javsite.mobi 逆さ 撮り ninomiya hikaru youhentai.org hinata lewd blue film video malayalam pornhindimovies.com www bhojpuri xxx
choti69 pornharbour.net sexi vidoo فيديوهات سكس اغتصاب pornolodim.net سكس انيميشن sridevi sex videos indian-xxx.org ripgirl.com افلام نيك كلاب hot-sex-porno.com سكس مصرى 2019 hot indian girls facebook freexxxporn.tv antee sex
www thamel sex com fuqer.mobi tumkur college kamakathulu pornia.info hansika x videos village local sex video hotmoza.tv xxvieos xxx sex telugu mobiporno.info pashence marie daig kayo ng lola ko pinoytvhabit.com rhian ramos now