info@vhre.ru Заявка на
подбор персонала
Просмотров: 2112

Разработка системы мотивации персонала

Система мотивации персонала играет важнейшую роль при формировании стратегии развития организации, особенно на начальных его этапах. Невозможно добиться профессионального роста и успехов на рынке предоставляемых услуг с коллективом, который не проявляет заинтересованность в результатах собственной работы. Не случайно ведущие эксперты в один голос утверждают, что именно правильно составленная система мотивации труда является ключом к прогрессу и быстрому развитию компании.
20170531
Методы управления мотивацией персонала
Создать у работника искреннее рвение и желание саморазвиваться, совершенствовать профессиональные навыки и удерживать высокую планку эффективности трудно из-за индивидуальности мышления человека. Многочисленный опыт показывает, что лучший эффект достигается мотивацией персонала на результат. Больше и лучше сделал — больше получил. Некоторых людей не особо интересует материальная составляющая вопроса и к ним нужно искать другой подход, но об этом мы поговорим в следующем абзаце. Адекватная система вознаграждений и штрафов лучше всего мотивирует человека, ведь если один сотрудник работает не покладая рук, не отвлекается на перекуры и социальные сети, а второй делает все вышеперечисленное, но получает при этом такую же фиксированную ставку, то рано или поздно запал и огонь в глазах угаснут.
Но параллельно с внедрением материальных поощрений и пеней стоит вести кадровую политику, направленную на повышение «патриотизма», вселять в головы работников идею об их значимости для коллектива. Причём не ограничиваться пустыми словами, а действительно верить в это и доказывать объявлением благодарностей, проведением корпоративов за счёт фирмы и другими способами тимбилдинга. Работник, почувствовавший и собственными глазами, увидевший свою значимость для организации начнёт сопереживать её успехам и провалам, пытаться выложиться по максимуму. Оба метода нужно гармонично сочетать: за «спасибо» никто потеть не будет, да и молчаливые денежные подачки не всем принесут радость и моральное удовлетворение. Система мотивации на предприятии может создаваться годами! Это сложный процесс, требующий пристального внимания со стороны руководства.
Поиск правильного подхода к сотрудникам
Первым шагом в разработке системы мотивации должна стать чёткая расстановка приоритетов и целей компании, чёткое формулирование её главных задач и сроков их реализации. Все эти цели разбиваются на подзадачи и выдаются руководителям соответствующих отделов компании. Ведь если даже руководство толком не знает, к чему оно стремится и чего хочет, то стоит ли ожидать подобного от подчиненных? Научитесь предвосхищать глобальные трудности и проблемы, которые могут возникнуть в ходе выполнения работ. Выясните причину низкой работоспособности персонала, так как проблемы могут быть общими: неудобный график работы, плохое освещение, неудобная мебель, отсутствие комфортных условий для питания, устаревшее оборудование и т. д. Можете провести анонимный опрос коллектива, он вскроет большинство проблем такого рода. И если после этого вы решите хотя бы часть проблем и сотрудники поймут, что вы им не безразличны, то реакция не заставит себя ждать.
Мотивация сотрудников разных типов
Поиск индивидуального подхода к сотрудникам возможен в рамках небольших начинающих компаний, а что делать, если в штате 50 сотрудников, а то и 500? Система мотивации персонала в организации с большим количеством работников разрабатывается на основании их классификации по подходу к работе. Можно выделить пять типов сотрудников и, проведя небольшой анализ, можно разбить коллектив на группы и работать уже с ними. Ниже мы приводим эту классификацию, в ходе ознакомления с которой вы обязательно узнаете в одной из категорий себя и своих подчиненных.
Лентяи. Пытаются побыстрее сделать свою работу, чтобы подольше ничего не делать. Не склонны к саморазвитию и не проявляют желания подняться по карьерной лестнице. В работе напрочь отсутствует инициативность, все действия выполняются по накатанным схемам, а малейшая сложность является причиной обратиться за помощью. Таких сотрудников лучше «воспитывать» кнутом, а не пряником, так как похвалы и даже денежные вознаграждения эффекта не приносят.
  
Хозяева. Люди данного типа часто являются профессионалами и работу выполняют отлично, но только тогда, когда им предоставляют свободу действий. Для них куда более важным, чем повышение и поднятие зарплаты, является похвала со стороны начальства и признание высокого качества труда. Обеспечьте их независимостью и никогда не стойте над душой.
Патриоты. В коллективе всегда находятся люди, которые искренне разделяют успехи и провалы компании, воспринимая их, как собственное достижение или, соответственно, провал. Они всегда выкладываются на 100% и не отвлекаются на посторонние занятия. Система мотивации для патриотов должна основываться на нематериальных основах: публичных благодарностях или выговорах.
Профессионалы. Как правило, к этой когорте людей относятся опытные или молодые, но талантливые работники, ставящие во главу угла профессиональный рост и собственную карьеру. Они полностью погружаются в работу, всегда в курсе новаторских идей, любят браться за сложные задачи и доводить их до конца. Могут несколько дней сидеть без дела, но потом за сутки выполнять недельный объём сложной работы. Профессионалов привлекает, как повышение зарплаты, равно как и уважение, доверие со стороны руководства. Когда профессионал понимает, что его ценят и с ним советуются, то мысли о смене места работы его обычно покидают.
Фрилансер. Часто опытные специалисты, которые работают исключительно ради денег. Редко привязываются к коллективу, не участвуют в социальных мероприятиях и без раздумий сменят работу при поступлении более выгодного предложения, пусть и от конкурирующей компании. Как мотивировать сотрудников на работу? Чётко опишите им систему бонусов и штрафов: ради повышения зарплаты они будут вкалывать за двоих.
29.05.2017, VHRE
 
rim job ebonyporntrends.com groupsexvideos telugu girl xvideos pornlake.mobi seducing sex videos 国模 javsite.mobi 逆さ 撮り ninomiya hikaru youhentai.org hinata lewd blue film video malayalam pornhindimovies.com www bhojpuri xxx
choti69 pornharbour.net sexi vidoo فيديوهات سكس اغتصاب pornolodim.net سكس انيميشن sridevi sex videos indian-xxx.org ripgirl.com افلام نيك كلاب hot-sex-porno.com سكس مصرى 2019 hot indian girls facebook freexxxporn.tv antee sex
www thamel sex com fuqer.mobi tumkur college kamakathulu pornia.info hansika x videos village local sex video hotmoza.tv xxvieos xxx sex telugu mobiporno.info pashence marie daig kayo ng lola ko pinoytvhabit.com rhian ramos now