info@vhre.ru Заявка на
подбор персонала
Просмотров: 6630

Прямой  поиск  — сложный рекрутинговый подход  или ежедневный инструмент рекрутера

Давайте разберемся, что же такое метод прямого поиска для рекрутера: сложный рекрутинговый подход или ежедневный инструмент для работы.
Первое, что мы делаем перед тем как подключать этот метод при закрытии позиции это оцениваем целесообразность его использования в конкретном проекте.
Критерии для выбора этого метода  следующие:
— Подходит для работы над сложными позициями (высокого уровня или редкие специалисты)
— Используется, когда другие методы не дали / не дадут необходимых результатов
— кандидаты должны быть  из конкретных компаний (требование заказчика)
— управленцы с опытом работы в определенной индустрии
Не забывайте, что прямой поиск затратный по времени метод, оцените его целесообразность в том или ином проекте.

Разберем этапы проекта по прямому поиску.

Перед началом работы важно ответить на вопросы:
  • ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ (КТО?)
— Какого уровня кандидаты нам интересны?
— Какие позиции они могут занимать (все возможные варианты)?
  • МЕТОДЫ / ИСТОЧНИКИ ПОИСКА (КАК? С ПОМОЩЬЮ КОГО / ЧЕГО?)
— Где мы можем найти этих кандидатов или информацию о них?
— Кто / что нам поможет выйти на них?
— Как, каким образом мы сможем их найти и заинтересовать?

Анализ рынка. Составление лонглиста.

Изучаем информацию о данной профессиональной области, рейтинги, информация о конкурентах, профессиональных сообществах и т.д.
Лонг-лист (по-английски Long list) – «длинный список» (содержит информацию о целевых компаниях и потенциальных кандидатах)
Пример лонглиста
statia rekrut
Подготовка к составлению лонглиста: список компаний, в которых мы будем делать поиск.
К источникам получения информации для составления лонглиста относятся:
  • Информационные сайты/рейтинги
  • Сайты выставок (www.exponet.ru, www.expocentr.ru)
  • Поисковые системы
  • Профильные форумы и сайты профессиональных Сообществ
  • База предыдущих лонглистов
Таким образом, у нас получается список компаний – лонглист. Мы можем корректировать его под наши задачи, расширять его или наоборот сужать.
Источники получения информации о возможных кандидатах
  • списки специалистов (на сайтах компаний, в профессиональных сообществах, списки участников конференций)
  • социальные сети (Мой круг, Linkedin.com…)
  • пресса (интервью, комментарии экспертов, аналитические статьи в интернете)
  • посещение внешних мероприятий (конференции, круглые столы..)
  • поисковые системы
  • рекомендации заказчика, коллег, знакомых из данного сегмента рынка
  • звонки под легендой
  • рекомендатели в резюме кандидатов (на www.hh.ru)
  •  своя база лонг-листов (предыдущие наработки)
Важным этапом в проекте прямого поиска является первичный контакт с потенциальным кандидатом. Помните – второго шанса для контакта у Вас может не быть! Поэтому тщательно готовьтесь к звонку или письму, продумывайте легенду своего звонка до мелочей.
Возможные легенды для того чтобы прорваться через секретаря:
  • По личному / конфиденциальному вопросу (если знаете имя)
  • Необходимо собрать рекомендации по бывшему сотруднику (лучше предварительно найти резюме реального сотрудника, работавшего в данной компании, чтобы сослаться на него)
  • Делаете аналитический обзор или пишете статью (как журналист) / кандидатскую диссертацию (как аспирант) и необходимо получить экспертное мнение
  • Приглашаете на профильную конференцию
  • Необходимо соединить с руководителем (как персональный ассистент другого руководителя)
  • От имени провайдера (контрагента) или потенциального клиента
Встреча с кандидатом, найденным прямым поиском.                  
В отличие от обычных встреч, такие встречи могут пойти не по плану, давайте кандидатам больше свободы, пусть они говорят в той последовательности про свой опыт, в которой им хочется. Тут кандидат – барин. Если он начнет сам задавать вопросы, не сопротивляйтесь и ответьте на них. Говорите о рынке, о компаниях, анализируйте ситуацию вместе с ним!
Для нашего агентства метод прямого поиска является каждодневным инструментом, так как у нас в работе много проектов по поиску редких специалистов или кандидатов из конкретных компаний.
Для использования в работе этого методы рекрутер должен иметь определенную долю авантюризма, актерства, обладать аналитическими способностями. Если все это про Вас – вперед!
Вы получите удовлетворение и от процесса подбора и от результата.
Информация предоставлена Кадровым агентством Maxima.
rim job ebonyporntrends.com groupsexvideos telugu girl xvideos pornlake.mobi seducing sex videos 国模 javsite.mobi 逆さ 撮り ninomiya hikaru youhentai.org hinata lewd blue film video malayalam pornhindimovies.com www bhojpuri xxx
choti69 pornharbour.net sexi vidoo فيديوهات سكس اغتصاب pornolodim.net سكس انيميشن sridevi sex videos indian-xxx.org ripgirl.com افلام نيك كلاب hot-sex-porno.com سكس مصرى 2019 hot indian girls facebook freexxxporn.tv antee sex
www thamel sex com fuqer.mobi tumkur college kamakathulu pornia.info hansika x videos village local sex video hotmoza.tv xxvieos xxx sex telugu mobiporno.info pashence marie daig kayo ng lola ko pinoytvhabit.com rhian ramos now