Программа корпоративного оздоровления — быть или не быть?!

Информация предоставлена кадровым агентством «Inter-HR».

В период жесткой конкуренции, когда прибыль компаниям достается совсем не легко, руководителям приходится искать новые пути повышения доходов и сокращения издержек. В подобных условиях, основополагающим фактором, позволяющим организации занять лидирующие позиции на том или ином рынке, является эффективный, профессиональный, лояльный к компании коллектив сотрудников.

На данный момент многие компании начали внедрять программы лояльности и повышения мотивации среди сотрудников, направленные на благополучие и оздоровление коллектива. Пропагандируемый работодателем здоровый образ жизни, правильное питание, снижение употребления табака и алкоголя, снижение стресса на работе и доме, обретение баланса между работой и личной жизнью – всё это поддерживает привлечение и удержание хороших специалистов, а также обеспечивает их качественный труд.

Всем известно, что на продуктивную работу огромное влияние оказывает состояние здоровья сотрудников. Действует закономерность: с улучшением как физического, так и психоэмоционального состояния коллектива, работа компании в целом становится эффективнее. Исследования американского центра по контролю за заболеваниями выделяют следующие факторы, определяющие здоровье человека: образ жизни (53%), окружающая среда (21%), генетические (16%), медицинские (10%). Можно сделать вывод, что здоровье человека в первую очередь зависит от образа жизни, от вредных привычек. А если учесть, что многие нездоровые привычки (курение, употребление алкоголя, неправильное питание) медленно разрушают здоровье и их опасность сложно вовремя оценить и предугадать, то они слишком дорого обходятся как для самих сотрудников, так и для их работодателей.

Современный мир все больше осознает, что отказ от вредных привычек, умение эффективно справляться со стрессами и различными жизненными трудностями помогает поддерживать здоровый образ жизни, который, в свою очередь, распространяется на все сферы жизни человека: физическую, духовную, эмоциональную, социальную и профессиональную.

Работодателям важно знать, что для устранения последствий вредных привычек необходим комплексный, системный подход. Одной программы медицинского страхования или компенсации расходов за фитнес-центр сейчас уже будет недостаточно. Может помочь программа корпоративного оздоровления, в которую необходимо включить не только непосредственную реализацию, но и образование сотрудников, повышения их уровня вовлеченности в процесс. Вовлеченность и осведомленность помогут сотрудникам понять для чего каждому из них необходимо благоприятное изменение образа жизни, как можно сформировать новые здоровые привычки, создать в коллективе здоровую атмосферу, избежать саботажа навязанных коллективу нововведений. Программа здорового образа жизни включает в себя также и формирование здоровых рабочих мест.

При внедрении программы возможны любые формы подачи информации: объявления, корпоративные письма, тематические семинары, тренинги, «Дни здоровья» и пр., главное, чтобы все это работало и приносило положительные результаты.

Всегда надо помнить, что рост прибыли компании зависит от сохранения здоровья сотрудников. Внедрение и использование программ здорового образа жизни в компании поможет достичь высоких показателей в бизнесе.

Автор: Сергеева Ксения, руководитель отдела маркетинга и коммуникаций кадрового агентства «Inter-HR».