Новости кадрового рынка 2013

Чтобы тенденции развития рынка не стали сокрушительной неожиданностью, а стратегические планы не напоминали астрологический прогноз, каждое кадровое агентство должно следить за переменами в кадровой сфере. Итак, 2013 год наступил. Что ждёт рынок труда и как к этому подготовиться?

В пределах 20% наблюдался рост рынка стаффинга в 2012 году.

40 миллионов квалифицированных работников потребуются миру в ближайшем будущем: эксперты полагают, что кадровый голод не за горами, и уже обнаруживающая себя нехватка технических специалистов продолжает усугубляться.

Прирост на 20% прогнозируют специалисты для рынка вакансий в IT-секторе в 2013 году (мнение генерального директора рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяны Доляковой).

Как показывают исследования, мода на узких специалистов проходит; выбирая сотрудников, работодатели всё больше ориентируются на многозадачность, универсальную подготовку и разностороннее развитие кандидата. В этой связи любому специалисту не лишним будет подтянуть навыки обучения, коммуникации и самопрезентации.

В последнее время у соискателей сменились критерии выбора работодателя. Если раньше упор делался на саму вакансию, то сейчас выбор компании зависит от ее имени и позиционировании  на рынке. Компании с хорошим брендом работодателя, прозрачной системой мотивации и перехода на следующую должность, выработанной системой обучения и развития сотрудников имеет все шансы на привлечения лучших (мнение управляющего партнера «Агентства Контакт» Марины Тарнопольской).

Динамика перемен и набирающая обороты конкуренция определяют неопадающую популярность квалифицированных управленцев на рынке труда. В топе востребованности по-прежнему директора по маркетингу и продажам, генеральные директора и ключевые специалисты по логистике, а так же директора интернет-проектов и риск-менеджеры в банковской сфере (мнение управляющего партнера «Агентства Контакт» Марины Тарнопольской).

Профессиональные социальные сети набирают популярность; по числу пользователей лидирует LinkedIn (150 млн пользователей). Эта сеть в России популярнее своего отечественного аналога «Профессионалы.ру» (5 млн пользователей), но разработчики «Профессионалов» полны планов и надежд на перелом ситуации.

2013 год продолжит тенденцию конца текущего года — переход молодых, талантливых специалистов из бизнес-сегмента на государственную службу, которая влечет их возможностью приобрести практический опыт на стабильном месте работы, сориентироваться в законодательстве и государственных регулирующих механизмах, а также обрасти важными связями.

 Вопросы статистики:

Итоги 2012 года: Самые востребованные вакансии на рынке труда

Как показывает статистика обращений работодателей в кадровые агентства Москвы, наибольшее количество запросов в прошлом 2012 году поступило на подбор персонала в области продаж (17%). Также в числе лидеров вакансии менеджера по работе с клиентами и регионального менеджера (регионального представителя). На втором месте запросы на подбор административного персонала (16,3%): секретарей, офис-менеджеров, личных помощников. На третьем месте – персонал в области бухгалтерии и финансов (15,5%).

Интересный онлайн-опрос об отношении работодателей к вчерашним студентам провёл портал career.ru. По результатам опроса большинство  работодателей (86%) готово принять на работу молодого специалиста, и только 14% отказывают выпускникам. Самая популярная причина отказа — завышенные зарплатные ожидания, на них сетует 71% работодателей.

 Назовите основную причину отказа

	%
Завышенные зарплатные ожидания	71
Кандидат далек от корпоративной среды, принятой в компании	42
Отсутствие теоретических знаний	28
Отсутствие опыта работы	13
Основные требования, предъявляемые к выпускникам	%
Профессионализм, личные качества (активность, внимательность, инициативность)	85
Компьютерная грамотность	49
Опыт работы	42
Широкий кругозор	39
Прохождение стажировок	21
Знание иностранных языков	20

В Москве появились религиозные кадровые агентства

В Москве открылось виртуальное кадровое агентство, в котором оказываются бесплатные услуги по трудоустройству мусульман. Создатели агентства утверждают, что в последнее время участились случаи дискриминации и неприятия мусульман со стороны работодателей, а верующим становится все труднее найти работу.

Подобной точки зрения, правда, по отношению к своей концессии, придерживаются представители других вероисповеданий: в интернете ведут работу несколько виртуальных агентств по трудоустройству иудеев и православных.

Юристы, комментируя создавшуюся ситуацию, признают дискриминацию по конфессиональному признаку противозаконной и советуют всем пострадавшим от неё обращаться в суд. Между тем, как отмечают представители кадровых агентств столицы, в реальности требования к вероисповеданию кандидата предъявляются работодателями крайне редко.

Источники:

Цифры подсчитывал: портал Работа.ру совместно с кадровым агентством АНКОР http://omsk.rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/rynok_truda_v_2013_godu_prognozy_.html

Модными трендами в кадровой сфере делится кадровое агентство

Penny Lane Personnel по адресу http://personal.pennylane.ru/

Опрос работодателей публикует: Группа компаний БетаПресс

по адресу http://betapress.ru/library/recruiting-908.html

Источники Других новостей: Родная газета

Новости в просторах интернета собирала: Светлана Кривонос,

кадровое агентство ТРИУМФ