Качества хорошего менеджера по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала – специалист, который занимается подбором кадров в организации. Крупнейшие компании предпочитают держать таких работников в штате. Но многие из этих предприятий, а так же менее крупных организации предпочитают обращаются в соответствующие агентства, чтобы найти редкого специалиста, нужного профессионала на постоянную или разовую основу.
HR-менеджер, как специальность, в России появился сравнительно недавно. Однако уже есть несколько ВУЗов и институтов, предлагающих обучение и квалификацию. Также доступно пройти специальные курсы, чтобы получить сертификат. С ним устроиться на работу можно, но будет большая конкуренция.
Что входит в обязанности?
Менеджер по подбору персонала выполняет много задач. Они ставятся и фиксируются руководством. Чем выше
рейтинг кадровых агентств, тем больше ответственности у его сотрудников. Однако вместе с ней растет и уровень заработной платы.
Классический набор обязанностей включает в себя:
- Проведение собеседований с кандидатами. Проводятся проверки, насколько высока их квалификация, и соответствуют ли личные качества для того, чтобы нанимать на должность;
- Определение необходимости в работниках на организациях. Штатные HR-менеджеры делают это на постоянной основе. Когда обращаются в агентства, сначала агент проводит проверку, просматривает эффективность имеющихся специалистов, и определяет, каких на предприятии не достает;
- Юридическое сопровождение найма работников. Менеджер по подбору персонала занимается составлением трудового договора. Он следит, чтобы обе стороны были достаточно удовлетворены его условиями. В крупных кадровых агентствах такие обязанности выполняются юристом;
- Создание кадрового резерва. Чем больше становится кадровое агентство, тем больше организаций к нему обращаются. Поэтому хорошо, если специалист постоянно набирает клиентскую базу, ищет специалистов даже в то время, когда в них нет прямой необходимости от работодателей.
В холдинговых компаниях менеджеры по подбору персонала нанимаются в соответствии с профилями. Одни работники ведут поиски рабочих специальностей, другие – бухгалтерских, третьи – инженерных и т.д. Такой подход обеспечивает эффективностью и гарантированной квалификацией будущих кадров. Дело в том, что проведение собеседования со специалистом узкого профиля грамотно сможет выполнить только агент, который разбирается в определенной сфере.
Навыки и знания
- Чтобы менеджер по подбору персонала отлично справлялся со своими обязанностями, ему требуется набор определенных профессиональных навыков:
- Абсолютное знание и понимание трудового законодательства. Задачей специалиста является не просто найти работника, но и обеспечить законное, официальное трудоустройство, не нарушающее прав и интересов.
- Умение работать с кадровой документацией. Даже если специалист действует через агентство, ему все равно придется сталкиваться с отчетностью.
- Умение определять квалификацию работника, его будущие возможности в росте и развитие организации. Если агент не обладает узким профилем работы, он обычно ориентируется на наличие трудового стажа, сертификатов и дипломов о прохождении обучения.
- Умение правильно готовить и читать резюме. Многие работники используют обобщения при составлении резюме, идеализируют себя. Задачей менеджера по подбору персонала является отсев ненужной информации, чтобы определить реальный уровень профессионализма.
Для HR-менеджера полезными окажутся и такие личные качества, как:
- Коммуникабельность, ведь работать придется при прямом контакте с разными людьми;
- Умение идти на компромиссы;
- Умение убеждать руководителей;
- Быстрая адаптация в изменяющихся рыночных условиях;
- Беспристрастность, чтобы отбирать сотрудников по профессионализму, а не личной симпатии;
- Стратегическое и тактическое мышление.
Грамотный менеджер по подбору персонала добавляет в работу креативности, постоянно разрабатывает и тестирует новые методики, которые в будущем помогут ему лучше и быстрее справляться с обязанностями.
