Как выбрать агентство по подбору персонала

Большинство предприятий предпочитают действовать с помощью агентств по подбору персонала когда набирают или расширяют штат сотрудников. Такая норма бизнес-сообщества демонстрирует свою эффективность, доказанную многолетней практикой. Но не все кадровые компании готовы предложить качественные услуги. Поэтому руководители или работники отделка кадров проводят тщательный отбор такой организации.

Размеры компании

В зависимости от величины фирмы формируется сервис. Руководителям предлагается выбор между:

• Холдингами. Крупные компании с филиалами по стране или даже мирового масштаба. Они дорого берут за услуги, но отличаются качеством. Через них можно найти эксклюзивных специалистов, устроиться на работу в другом регионе. Если нужно лучшее кадровое агентство Москвы, холдинг станет идеальным вариантом.

• Средними агентствами по подбору персонала. Таких компаний больше всего, в отличие от предыдущего варианта они ограничены определенной локацией. Организаций много, но действительно качественные услуги предоставляют единицы.

• «Бутиками». Это миниатюрные компании, которые специализируются на поиске профессионалов 1-3 сфер. Через них можно найти разовых работников, например, юриста на заключение сделки, грузчика или уборщика.

Социальные сети

Все современные компании, занимающиеся поисками сотрудников, должны проявлять активность в интернет-среде. Социальные сети, официальные сайты, зарегистрированные аккаунты на торговых площадках – все это обеспечивает ускоренным поиском потенциальных работников. Также с помощью ресурсов работодатели смогут получить нужную информацию о специфике сотрудничества.

Репутация

О репутации агентства по подбору персонала лучше всего говорят отзывы прошлых клиентов. Искать их нужно не на официальном сайте, т.к. здесь информация больше рекламная, чем отражающая действительность. Сторонние ресурсы и форумы не заинтересованы в продвижении.

Гарантии компании

Доказательства эффективности и качества работы компании характеризуются ее гарантиями. Чем их больше, тем ответственнее работа агентства по подбору персонала. Обязательными при выборе являются:

• Ограничение сроков выполнения поставленных задач;

• Ответственность за эффективность найденного работника, его исполнительность, уровень профессионализма и квалификацию;

• Замена специалиста в случае, если его рабочие характеристики не соответствуют требованиям или заявленным критериям.

Выбор конкретного специалиста

Молодость, амбиции и активность – не те качества специалиста, которые требуются для грамотного подбора кадров. Лучше выбирать для сотрудничества людей, обладающих определенным опытом, а также оптимальным соотношением закрытых заказов. Наличие промахов не должно отталкивать. Очень часто работодатели ставят невыполнимые задачи, когда хотят найти специалистов с узким профилем на минимальный оклад и сложный рабочий график. Отсюда и появляются негативные отзывы в сети, омрачающие репутацию.

Выбор по цифрам

Не все агентства по подбору персонала ведут честную информационную политику со своими потенциальными клиентами. Но холдинги и средние организации с большим опытом работы предпочитают открыто заявлять о своих промахах и победах. Если скрыть от клиентов неудачу, это впоследствии хуже отразиться на репутации, чем признание своих ошибок.

При выборе организации обращается внимание на параметры:

• Имеются ли постоянные партнеры. Если в агентство обращаются повторно, это говорит о качестве сервиса;

• Соотношение заказов, которые выполнены, к тем, что на стадии выполнения или не были закрыты;

• Общее количество закрытых вакансий;

• Количество заказов, которые нужно было перевыполнять в соответствии с гарантийными обязательствами.

 

Ответственное агентство по подбору персонала – залог успешного сотрудничества.