Как найти сотрудника через социальные сети?

Информация предоставлена кадровым агентством «Luxoft Personnel».

По данным исследования, проведенного американской компанией Aberdeen Group, 94% рекрутеров по всему миру уже используют или планируют использовать социальные сети для поиска  релевантных кандидатов. Более того,  73% сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет компании, чаще всего, находят именно таким способом.

Однако при включении социальных медиа в рекрутинговую стратегию компании возможны ошибки. Многие рекрутеры считают, например, что работа с социальными сетями подчиняется стандартному расписанию, например, с 9 до 18, с понедельника по пятницу. Но это в корне неверно. Рекрутмент в социальных сетях непрерывен, он должен работать в режиме 24/7 .

Итак, разберемся, как правильно использовать социальные сети для подбора персонала.

Для начала необходимо определиться, будут ли соц. сети эффективны при поиске кандидатов в Вашем случае. Многие компании обращаются к ним только потому, что «так делают конкуренты». Но необходимо убедиться, во-первых, в том, пользуется  ли ваша целевая аудитория социальными сетями, во-вторых, какими именно.

LinkedIn, Facebook и Twitter, безусловно, основные игроки в области социальных медиа, но нужно смотреть шире.  Так, для поиска технических специалистов лучше использовать узкопрофессиональные соц. сети, например, GitHub или Stack Overflow, где вы с большей долей вероятности найдете высококвалифицированного ИТ-специалиста.  В любом случае, необходимо учитывать специфику социальной сети, например, в LinkedIn люди общаются исключительно по рабочим вопросам, а Facebook – более личная сеть, здесь можно найти больше информации о частной жизни человека, его увлечениях и интересах.

Необходимо постоянно отслеживать статистику входящего трафика, чтобы узнать, есть ли отклик  целевой аудитории на Ваши сообщения и предложения. Доходят ли до них ваши «messages» и как они воспринимаются. Этот процесс отчасти может быть автоматизирован, но без «человеческого» контроля не обойтись. Также, не лишним будет учитывать то,  сколько рабочего времени тратят Ваши рекрутеры в социальных сетях в рабочих целях.

Поскольку не только рекрутеры и специалисты по  HR ведут страницы в социальных сетях, необходимо быть уверенным, что публичная информация, касающаяся  Вашей организации, которая публикуется в этих медиа, носит однотипный характер. Поскольку кандидат не различает отделы Вашей компании, он видит только людей и Ваш бренд, и на основании увиденного формирует свое мнение о компании в целом.

Статья подготовлена кадровым агентством «Luxoft Personnel»