info@vhre.ru Заявка на
подбор персонала
Просмотров: 5128

Как найти сотрудника через социальные сети?

Информация предоставлена кадровым агентством «Luxoft Personnel».
socialСоциальные сети повсюду. Они используются и в профессиональных целях, и для личного общения. Многие компании уже активно используют эти медиа для поиска сотрудников.
По данным исследования, проведенного американской компанией Aberdeen Group, 94% рекрутеров по всему миру уже используют или планируют использовать социальные сети для поиска  релевантных кандидатов. Более того,  73% сотрудников в возрасте от 18 до 34 лет компании, чаще всего, находят именно таким способом.
Однако при включении социальных медиа в рекрутинговую стратегию компании возможны ошибки. Многие рекрутеры считают, например, что работа с социальными сетями подчиняется стандартному расписанию, например, с 9 до 18, с понедельника по пятницу. Но это в корне неверно. Рекрутмент в социальных сетях непрерывен, он должен работать в режиме 24/7 .
Итак, разберемся, как правильно использовать социальные сети для подбора персонала.

С чего начать?

Для начала необходимо определиться, будут ли соц. сети эффективны при поиске кандидатов в Вашем случае. Многие компании обращаются к ним только потому, что «так делают конкуренты». Но необходимо убедиться, во-первых, в том, пользуется  ли ваша целевая аудитория социальными сетями, во-вторых, какими именно.

Будьте в курсе тенденций

LinkedIn, Facebook и Twitter, безусловно, основные игроки в области социальных медиа, но нужно смотреть шире.  Так, для поиска технических специалистов лучше использовать узкопрофессиональные соц. сети, например, GitHub или Stack Overflow, где вы с большей долей вероятности найдете высококвалифицированного ИТ-специалиста.  В любом случае, необходимо учитывать специфику социальной сети, например, в LinkedIn люди общаются исключительно по рабочим вопросам, а Facebook – более личная сеть, здесь можно найти больше информации о частной жизни человека, его увлечениях и интересах.

Следите за эффектом

Необходимо постоянно отслеживать статистику входящего трафика, чтобы узнать, есть ли отклик  целевой аудитории на Ваши сообщения и предложения. Доходят ли до них ваши «messages» и как они воспринимаются. Этот процесс отчасти может быть автоматизирован, но без «человеческого» контроля не обойтись. Также, не лишним будет учитывать то,  сколько рабочего времени тратят Ваши рекрутеры в социальных сетях в рабочих целях.

Идентичность информации

Поскольку не только рекрутеры и специалисты по  HR ведут страницы в социальных сетях, необходимо быть уверенным, что публичная информация, касающаяся  Вашей организации, которая публикуется в этих медиа, носит однотипный характер. Поскольку кандидат не различает отделы Вашей компании, он видит только людей и Ваш бренд, и на основании увиденного формирует свое мнение о компании в целом.
Варвара Агапонова, старший консультант Luxoft Personnel: Могу поделиться интересным примером из  личного опыта по поиску  кандидата через социальные сети. Клиенту был нужен веб-разработчик. Просматривая рейтинги блогов таких  специалистов, я вышла на профили нескольких из них в LinkedIn. Там  у меня была возможность увидеть примеры выполненных работ потенциальных кандидатов и сделать выводы об их профессиональных умениях. Заинтересовавшим меня веб-разработчикам,  я писала на e-mail или сразу звонила в Skype. Как правило,  блогеры оставляют свои контакты на страницах в социальных сетях.
Статья подготовлена кадровым агентством «Luxoft Personnel»
rim job ebonyporntrends.com groupsexvideos telugu girl xvideos pornlake.mobi seducing sex videos 国模 javsite.mobi 逆さ 撮り ninomiya hikaru youhentai.org hinata lewd blue film video malayalam pornhindimovies.com www bhojpuri xxx
choti69 pornharbour.net sexi vidoo فيديوهات سكس اغتصاب pornolodim.net سكس انيميشن sridevi sex videos indian-xxx.org ripgirl.com افلام نيك كلاب hot-sex-porno.com سكس مصرى 2019 hot indian girls facebook freexxxporn.tv antee sex
www thamel sex com fuqer.mobi tumkur college kamakathulu pornia.info hansika x videos village local sex video hotmoza.tv xxvieos xxx sex telugu mobiporno.info pashence marie daig kayo ng lola ko pinoytvhabit.com rhian ramos now