Как долго ищется работа в Новосибирске?

Специалисты по подбору персонала Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают летом заметный спад активности соискателей. У многих работа носит сезонный характер, поэтому в разгар сезона, например, продажники и технические специалисты предпочитают оставаться на старом месте. Кроме того, сезон отпусков также способствует затишью на рынке труда. На фоне такого спада скорость поиска работы может быть как очень быстрой, если в компанию срочно нужен специалист при их общем дефиците на рынке, так и очень медленной, так как старый специалист остается на своем месте, таким образом не открывая вакансию.

Сотрудниками Кадрового Агентства «Люди Дела» было проведено исследование среди соискателей, для выяснения вопроса, как долго в Новосибирске ищется работа. Было опрошено 300 человек, имеющих разные сферы деятельности и уровень дохода.

Среди топ-менеджеров наиболее ярко представлены две ситуации: первая, когда яркого управленца переманивают в другую компанию, видя результаты его деятельности. По той же причине работа может находиться достаточно быстро: среди знакомых, клиентов и конкурентов. Если же работа топ-менеджера не так заметна, то поиск нового места может затягиваться до полугода. В продажах ситуация складывается достаточно нестабильно в связи с тем, что в последнее время работодатели стали предъявлять жесткие требования к опыту кандидатов. Стабильней всего выглядит ситуация в области IT. Это связано с тем, что в городе существует постоянный спрос на специалистов в области информационных технологий. И продолжительность поиска зависит только от профессиональных качеств кандидата и его требований к работодателю. В области маркетинга, рекламы и PR ситуация так же складывается весьма непредсказуемо. Так происходит потому, что рынок труда в этой сфере еще не сформирован достаточно хорошо: много специалистов с недостаточно хорошим опытом, образованием, завышенными амбициями. Большая часть специалистов совмещает несколько должностей сразу, узкая специализация есть только в крупных компаниях. Персонал офиса находит новое место достаточно быстро – максимум 1,5 месяца. Как правило, к работникам этой сферы, не предъявляется слишком больших требований, поэтому вакансии закрываются быстро. Бухгалтеры, экономисты, финансисты ищут работу со средней скоростью, и не так часто меняют ее в принципе. Подолгу ищут работу, как правило, и специалисты без опыта, так как опыт зачастую играет для работодателя решающую роль, или же, наоборот, управленцы, обладающие знаниями в конкретной области. Ситуация по поиску работы у технических специалистов схожа с айтишниками: продолжительность поисков зависит от опыта и специализации кандидата и от его требований.

Достаточно велика доля тех, кого работа нашла сама (23%): это мог быть хедхантинг из других компаний, приглашения от знакомых и клиентов. Такое возможно как среди узких профессионалов и управленцев, так и среди специалистов без опыта, которых зовут работать «к своим». Чаще всего на поиски работы уходит месяц-полтора (23%). Это время уходит на отбор интересных вакансий, рассылку резюме, посещение многоэтапных собеседований и окончательное принятие решения. Если требования не слишком жесткие, то соискатели находят работу уже за 2-3 недели (21%). Есть и счастливчики, находящие работу в течение недели. Их доля составляет 14%. Относительно немного людей ищет работу 2-5 месяцев – всего 12%, и только у 7% уходит на поиски нового места полгода. Зачастую поиски затягиваются у представителей редких профессий, у кандидатов с завышенными требованиями и ожиданиями, а также у тех, кто ищет работу несистемно: нерегулярно отслеживает резюме, отказывается от собеседования из-за занятости или других необъективных причин.

Рекрутеры Кадрового Агентства «Люди Дела» отмечают, что если вы не являетесь представителем редкой профессии и обладаете хорошим опытом, образованием и личностными качествами, то найти работу в короткие сроки для вас не составит большого труда.