ТОП-5 причин отказа в приеме на работу

Согласно трудовому законодательству, все граждане РФ имеют право на свободный выбор места работы, а в случае получения отказа - аргументирование причины в письменном виде. В то же время и работодатель имеет право выбирать наиболее оптимального претендента на открытую вакансию. Никто не может обязать руководителя взять на работу первого попавшегося кандидата. В случае возникновения конфликтной ситуации между работодателем и соискателем каждый апеллирует к своим правам и уверен в своей правоте - столкновения интересов нередко оборачиваются судебными разборками.

В связи с этим обеим сторонам полезно знать самые распространенные причины, по которым трудовые отношения могут так и не состояться. Специалисты кадрового агентства HR-Profi  подготовили статью, которая поможет расставить все точки над i. Соискателям эта информация пригодится, чтобы тщательнее готовиться к собеседованиям и понимать, в каких ситуациях можно отстаивать свои права через суд. Работодатели же узнают, какие из самых популярных причин отказа не оправданы законом и за что можно получить по шапке.

Соискатель под защитой ТК

Согласно нормам и положениям Трудового Кодекса и Конституции, каждый человек вправе сам выбирать сферу деятельности, компанию для трудоустройства, а также  на равных претендовать на открытую должность, вне зависимости от:

  • расы и вероисповедания;
  • социального статуса и материального положения;
  • возраста, состояния здоровья (за некоторыми исключениями);
  • места регистрации.

Получается, работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве из-за того, что человек, например, прописан в другом городе, имеет инвалидность (если это не помешает ему выполнять свои обязанности), состоит в другой политической партии, не нравится по внешности (цвет кожи, манера одеваться, прическа).

Причиной отказа нельзя считать беременность или наличие маленьких детей, наличие ВИЧ/СПИДа, онкологических заболеваний, если род деятельности не будет нести угрозу здоровью.

Ограничений для отказа на самом деле много. И если кандидат пытается разобраться, за что ему дали от ворот поворот, работодателю нужно продумать весомое и законное обоснование, чтобы не попасть под судебные разборки. Ответ запрос соискателя о причине отказа в трудоустройстве компания должна выдать в течение 7 дней.

Законные причины для отказа

Почитаешь наш Трудовой Кодекс и подумаешь - грех соискателям жаловаться! Казалось бы, они обеспечены полной и всесторонней защитой от произвола работодателей при трудоустройстве. По сути, у работодателя  есть всего два законных аргумента для отказа в приеме на работу:

1. Нежелание соискателя предоставить нужный пакет документов, а также несоответствие условий труда физическому состоянию и здоровью претендента, наличие медицинских противопоказаний. К примеру, по закону женщин нельзя привлекать к изнуряющему труду с подъемом тяжестей, превышающих установленные норм. Аргументом к отказу по медицинским противопоказаниям может считаться и "уровень вредности", присвоенный рабочему месту при аттестации.

2. Несоответствие профессиональных качеств претендента уровню открытой вакансии.

Впрочем, если разобраться, кандидаты не так уж и защищены, как кажется на первый взгляд. Второй блок про "несоответствие профкачеств" практически развязывает работодателям руки в плане отказа соискателю. Не будем кривить душой - любого неугодного кандидата можно "притянуть" к одному из этих самых несоответствий:

  • недостаточная квалификация и стаж работы в данной сфере бизнеса или на данной должности;
  • несоответствие дополнительным требованиям, предъявляемым к потенциальному сотруднику: знание языка, компьютерных программ и пр.
  • невысокий результат прохождения тестирования, отказ от прохождения квалификационных испытаний, отставание от других кандидатов в ходе конкурсного отбора.
  • несоответствие зарплатным ожиданиям, заявленным в рекламном объявлении о вакансии, запросам кандидата.

Кстати, многочисленные тесты, собеседования и задания правомерны для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата - никто не запрещает работодателю или его рекрутеру проводить конкурсы между кандидатами. И провал по конкурсу - вполне себе обоснованная причина отказать соискателю в должности.

По идее, у рекрутеров считается хорошим тоном давать обратную связь кандидатам, побывавшим на собеседовании, и в случае отказа в том числе. Но это в теории. На практике же, как показывают опросы, соискателям чаще всего неведомы причины, по которым они не прошли отбор.

Суровая реальность: 5 самых распространенных вариантов отказа соискателю в работе

Действительность такова, что HR-службы до сих пор не спешат давать каждому соискателю отчет, почему и на каком этапе тот "отсеялся". Чаще всего претендент догадывается о том, что он не прошел, по длительному затишью со стороны компании-работодателя. Это подтверждают и результаты социологического исследования портала HeadHunter, проведенного среди кандидатов. ТОП-5 причин отказа в работе выглядит так:

1 место: отказ без объяснения причины - 73%!

2 место: желание работодателя посмотреть других кандидатов - 31%;

3 место: уровень компетенций не соответствует данной позиции (слишком высокий или слишком низкий) - 11%;

4 место: незнание специфики компании - 8%;

5 место: слишком высокие требования к зарплате - 6%.

Так как определяющим этапом конкурса на вакансию является в большинстве случаев собеседование, служба исследований "Зарплата.ру" проанализировала причины, по которым кандидат может вылететь именно после интервью. Первая "пятерка" выглядит так:

1. Обман или умолчание о важных фактах в ходе собеседования;

2. Высокомерное поведение, чрезмерная самоуверенность со стороны кандидата;

3. Негативные высказывания по поводу бывшего начальника или сослуживцев;

4. Проявление непунктуальности - опоздание на встречу;

5. Плохая подготовленность кандидата к интервью, неосведомленность о деятельности компании.

Каждый из этих пунктов может заставить работодателя дать отказ кандидату, будь тот даже семи пядей во лбу. Разумеется, в официальном ответе на запрос соискателя в качестве причины будет значится что-то вроде "слишком маленький стаж работы" или "недостаточное знание иностранного языка". Но от субъективной оценки никуда не денешься, и личные симпатии в деле отбора персонала играют весомую роль. И не исключено, что на самом деле причиной отказа стало дерзкое поведение или даже банально помятая рубашка.

Вывод для работодателей: внимательнее относитесь к ответам на запросы соискателей о причинах отказа. Ваши аргументы должны быть законодательно обоснованы, чтобы не провоцировать кандидатов на судебные разбирательства.

Вывод для соискателей: важно знать свои права и исключать любые проявления грубой дискриминации со стороны работодателей. В то же время не забывайте об элементарных правилах общения и делового этикета. Взаимное уважение рекрутера и соискателя - залог удачно проведенного собеседования и, возможно, дальнейшего продуктивного сотрудничества.

 

Кадровое агентство HR-Profi

https://hr-profi.ru