Тенденции рынка труда в строительной сфере по итогам 2013 года

Строительный рынок Москвы и Московской области после экономического кризиса 2008 года по нашим наблюдениям претерпел некоторые изменения. В посткризисный период в пуле наших клиентов было больше инжиниринговых компаний, а в последние годы к ним подтянулись строители в сфере коммерческого и жилого строительства.

При этом если анализировать основных заказчиков по объектам, то практически нет обращений на подбор специалистов в области коттеджного строительства, основная масса заказов приходится на типовые застройки, бизнес-центры, многофункциональную недвижимость, апартаменты и спортивные объекты.

По итогам обращений работодателей в наше Кадровое агентство на долю специалистов без опыта работы приходится 9 % всех вакансий, специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (25 %) и с опытом от 3 до 6 лет (35 % ), опытных сотрудников (более 6 лет в должности) ищут в 31 %  случаев.

Наиболее востребованная возрастная группа 25-45 лет – для ИТР специалистов, и 35-55 лет  — для руководящего состава.

Наиболее дефицитными остаются специалисты:

 — инженеры-проектировщики инженерных коммуникаций,

 — инженеры-сметчики , особенно экономисты-сметчики,

 — прорабы в сфере инженерных коммуникаций,

 — главные инженеры проекта,

 — руководители проекта

Более спокойно и оперативно закрываются позиции архитекторов и конструкторов, это связано с небольшим спросом работодателей на поиск данных специалистов через   кадровое агентство. По сравнению с докризисным периодом (до 2009 года) количество заказов на  архитекторов упало на 60%. Мы объясняем это со снижением потребностей  (в частности сократилось строительство коттеджных поселков, что привело к снижению спроса на архитекторов).

Развитие девелоперских компаний не снижает спрос на специалистов по управлению строительными проектами

По нашим наблюдениям больше всех альтернативных предложений от работодателей или возможностей остаться на своем прежнем месте работы с улучшением условий имеют:

Сметчики, Проектировщики, ГИПы и прорабы по инженерным сетям, что подтверждает их нехватку на рынке труда.

Вообще последней тенденцией стала политика удержания своих сотрудников в компаниях. Когда человек выходит на открытый рынок в поисках вакансий, то часто работодатель готов пойти на условия своего сотрудника и оставить его, чем остаться без специалиста и тратить свои ресурсы и время на поиск нового.

В последнее время возросло количество строек, работающих по госзаказам, что повышает требования заказчиков к квалификации кандидатов.

По статистике в 30% заказов в строительной сфере присутствует требование к знанию английского языка. Мы констатируем нехватку инженерно-технических специалистов и менеджеров по управлению проектами  со знанием английского. Поэтому у выпускников строительных вузов со знанием английского прекрасные перспективы трудоустройства.

Информация предоставлена Кадровым агентством Maxima.