Горячие вакансии

Добавить вакансию

Обзор банковского сектора г. Калининград по состоянию на июнь 2014 г.

Информация предоставлена кадровым агентством "Inter-HR".

1. Финансовый сектор Калининграда

На экономику Калининградской области, в том числе и на ее банковский сектор, оказывает влияние особое географическое положение региона, что позволило занять второе место в Северо-Западном Федеральном Округе по количеству филиалов кредитных организаций.

Диаграмма 1: доля регионов по числу филиалов кредитных организаций

Калининград, административный центр Калининградской области и лучший город России для бизнеса согласно рейтингу журнала Forbes в 2013 году, интересен для многих кредитных организаций.

В регионе работают 66 банков, причем 2 из них зарегистрированы непосредственно в Калининграде – Банк Европейский  и Энерготрансбанк, другие кредитные организации работают через свои  филиалы, операционные, дополнительные и расчетно-кассовые офисы.

Банковский сектор региона представлен крупными государственными банками (ВТБ, ВТБ 24, Сбербанк, Банк Москвы, Газпромбанк, Россельхозбанк, Российский капитал, Связь Банк), кредитными организациями с иностранным капиталом (Интеза, Восточный экспресс банк, Москоммерц, ОТП, Райффайзен, Ренесенс Кредит, Росбанк, Русфинанс Банк, Хоум Кредит Банк, Юниаструм), частными средними и небольшими банками.

Наиболее сильные позиции в розничном направлении традиционно у крупных банков, таких как Сбербанк, ВТБ24, Банк Москвы, Россельхозбанк, Альфа-Банк, Росбанк, Восточный экспресс Банк, Райффайзен Банк, Хоум Кредит  Банк , Бинбанк, МТС-Банк, Русский Стандарт, Уральский банк реконструкции и развития, Банк Зенит, который занимает нишу по военной ипотеке.

Ниже приведены данные по продуктам банков, предоставляющих услуги физическим лицам.

 

Портфель розничных кредитов Северо-Западного банка ОАО «Сбербанк России» с начала 2014 года увеличился на 8% и к середине мая достиг 251 млрд. руб.

В структуре портфеля наибольшая доля приходится на потребительские кредиты – 116,2 млрд. руб. и ипотека – 96,4 млрд. руб.

Кредитный портфель физических лиц Промсвязьбанка в 1 квартале 2014 г. составил 80 млрд. руб., увеличившись на 5% по сравнению с 1 января 2014 года.

Вывод:

Калининград в силу своего особенного географического положения и статуса особой экономической зоны представляет интерес как для российский кредитных организаций, так и для иностранных банков.

На рынке труда в банковском секторе региона наиболее интересны кандидаты из крупных и средних универсальных банков, таких как Сбербанк, ВТБ24, Россельхозбанк, Альфа-Банк, Банк Москвы, Русский стандарт, Уралсиб, Промсвязьбанк, Пробизнесбанк, МТС-Банк, Зенит, Связь-Банк, СМП Банк, Восточный экспресс Банк, УБРиР.

2. Рынок труда Калининграда

По состоянию на 01 июня 2014 г. рассматривают предложения о работе в банковском секторе региона около 150 кандидатов.

Нами были проанализированы резюме кандидатов, проживающих в Калининградской области и в городе Калининграде, имеющих опыт работы в кредитных организациях региона. Из них только 19 кандидатов имеют компетенции, навыки, профессиональный и управленческий опыт и потенциально подходящие на позиции ТОП-менеджеров/Управляющих филиалов или операционных офисов. 

Большинство кандидатов – мужчины и женщины в возрасте от 30 до 48 лет (см. таблицу).

Все резюме были проанализированы по следующим критериям:

  • возраст кандидатов,

  • опыт работы по профилю,

  • управленческий опыт,
  • ожидаемый уровень компенсации.

 Анализ отобранных резюме по перечисленным выше критериям показал:

  1. Большинство кандидатов, рассматривающих руководящие позиции в банковской сфере – 
мужчины в возрасте от 30 до 46 лет.
  2. Кандидаты в возрасте от 30 до 35 лет, имеют опыт работы в банках от 7 до 11 лет и опыт управления персоналом от 3 до 8 лет. Такие кандидаты рассматривают предложения с уровнем компенсации от 80 000 рублей до 250 000 рублей (мужчина, опыт руководства – 7 лет, последнее место работы – крупный Банк, активно развивающий розничное направление).
  3. Специалисты в возрасте от 36 до 40 лет, имеющие опыт работы от 14 до 18 лет и управленческий опыт от 10 лет, готовы рассматривать предложения с уровнем компенсации от 100 000 рублей до 200 000 рублей.

    Причем женщины рассматривают предложения с уровнем компенсации чуть меньшим, чем мужчины (100 000 – 150 000 руб.), мужчины заинтересованы в вознаграждении на уровне 180 000 – 200 000 руб.

  4. Специалисты в возрасте от 41 до 48 лет, имеющие опыт работы от 18 лет и управленческий опыт от 12 лет готовы рассматривать предложения о работе с уровнем компенсации от 110 000 рублей (женщины) до 250 000 рублей (мужчины).

Основные выводы:

  • Комфортный уровень компенсации зависит не сколько от опыта работы, сколько от кредитной организации – последнего работодателя: зарплатные ожидания у кандидатов из крупных банков несколько завышены по сравнению с ожиданиями кандидатов из других кредитных организаций.
  • Также на зарплатные ожидания оказывают влияние гендерные различия кандидатов: женщины всех возрастных групп рассматривают предложения о работе с уровнем компенсации меньшем, чем мужчины того же возраста, имеющие сходный профессиональный опыт.
  • В среднем зарплатные ожидания руководителей в возрасте от 30 до 35 лет составляют 100 000 -150 000 рублей. Более опытные управляющие рассчитывают на компенсацию в 180 000 – 200 000 рублей.

Автор: Елена Рожкова, руководитель направления аналитики и подбора «Inter-HR».