Горячие вакансии

Добавить вакансию

Кого из сотрудников увольнять в кризис в первую очередь

Кризис и экономическая нестабильность страны пагубно влияет на любой вид предпринимательской деятельности. Нередко случается, что штат нуждается в сокращении, потому как оплачивать работу всех сотрудников крайне невыгодно. Чтобы пережить кризис, следует избавиться от балласта. Это вполне оправдано, не сделав это - работы могут лишиться все. Разумеется, уволенные люди ни в чем не виноваты, возможно, они еще вернуться в компанию. Вот только сейчас все же придется избавиться от некоторых сотрудников, чтобы бизнес смог удержаться на плаву.

Однако кого увольнять в первую очередь? Немедленному сокращению подлежат:

1) Случайные рабочие

Следует проститься с людьми, попавшими в вашу компанию, чтобы перебиться и в дальнейшем найти работу получше. Подобные сотрудники крайне непродуктивны, они лишний раз будут посещать рабочие сайты в поисках подходящей вакансии.

2) Карьеристы

Сотрудники, у которых на первом месте во время кризиса стоит карьера - заслуживают сокращения. В период экономической нестабильности каждый должен заниматься своим делом и занимать соответствующее место. Карьеристы же постоянно недовольным своими обязанностями и положением, что серьезно сказывается на работоспособности. Помимо этого, подобного рода рабочие портят трудовую дисциплину и заражают коллектив рядом недовольств.

Несомненно, карьеристы являются достаточно яркими и заметными личностями, однако во время кризиса ни одна компания в них не нуждается.

3) Интриганы

Подобного рода людей вполне можно встретить в своем коллективе, они как ржавчина, разъедают его. Терпеть интриганов можно в случае, когда это хорошие специалисты. Однако во время кризиса даже это их не оправдывает. Во времена финансового спада необходимо сплотиться и стоять плечо о плечо друг с другом, а не ссориться и распускать сплетни. Подобного рода сотрудники создают враждебность, а также портят настроение и настрой коллектива. Чем быстрее вы их уволите - тем скорее повыситься продуктивность работы всей компании.

Анализ специальностей

Также настоятельно рекомендуется провести тщательный анализ должностей. Возможно, ваша компания имеет много лишних рук. Так, специальности необходимо оценить по степени взаимозаменяемости. Некоторые функции требуют большого количества опыта и высокую квалификацию, тогда как есть такие, которые может выполнить каждый. К примеру, давать консультации клиентам способен любой сотрудник.

В штате должны остаться только универсальные рабочие и те, кто способен к быстрому обучению и выполнению дополнительных функций.

Как правильно и тактично уволить сотрудника

Для того, чтобы уменьшить количество людей в штате, необходимо провести дальнейшие действия:

  • Приказ нужно издать не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. При этом, каждого сотрудника необходимо уведомить заранее и собрать подписи, после чего необходимо поставить в известность государственную службу занятости
  • Уведомьте профсоюз о сокращение в письменном виде за три месяца
  • В течении 10 дней, после увольнения, нужно подать в службу занятости списки сокращенных рабочих
  • Выдайте в день увольнения сотрудникам полный расчет и трудовую книгу. Следует выплатить среднюю зарплату за месяц, а также компенсировать неиспользованный отпуск.

Если вы уже сделали выбор, кто подлежит увольнению, то попробуйте договориться с сотрудником. Дабы избежать бумажной волокиты можно убедить рабочего уволиться по собственному желанию, либо составить документ, подтверждающий согласование обоих сторон.

 

РА Motton Pik

01.02.2016