Горячие вакансии

Добавить вакансию

«Кандидат у нас есть в базе».

Глазами уголовного права.

Очень часто при работе на кадровом рынке компании и агентства (далее КА) сталкиваются с юридической безграмотностью сторон, граничащей с очень неприятными и часто - уголовными последствиями.

Давайте разбираться.

Начнем с начала.
Итак, что такое база, которая есть у рекрутера или кадровика, работодателя или КА?
Это - вид интеллектуальной собственности, которая принадлежит определенному физическому или юридическому лицу. Проще говоря - это база данных о кандидатах, которая создана и наработана в результате собеседований (т.е. данной деятельности) с кандидатами в этой компании.

Все ОК. Но есть нюансы.
Нюанс 1. Вам приходилось слышать вот такую фразу?
"Я с ним встречалась на прошлом месте работы" или "он у меня есть в базе с прошлой работы". Хорошо - если нет. Потому что юридический смысл такого сообщения ничем не отличается от сообщения типа "я тут только что немножко ограбила банк или прибила бабушку". Имеет место факт нарушения прав на интеллектуальную собственность прошлого работодателя - а попросту кража или причинение имущественного ущерба, преступление предусмотренное ст 158 и 165 УК РФ (максимальный срок: до 5 или 6 лет лишения свободы соответственно). А что должен каждый гражданин, узнав о преступлении? Правильно! Немедленно заявить об этом в правоохранительные органы! Мало того, он обязан об этом заявить - иначе может стать и соучастником.

Нюанс 2. В соответствии с законом о защите персональных данных (а к ним относятся данные, содержащиеся в резюме) передача персональных данных другим организациям без письменного согласия (в нашем случае - кандидата ) явным образом запрещена и является - опять же административным правонарушением (ст. 13.11 КАП РФ).
Таким образом, БД кандидатов - это то, что создано законным образом и используется законным образом и принадлежит компании, а не конкретному рекрутеру (кроме случаев, когда этот рекрутер - официально зарегистрированный индивидуальный предприниматель). Часто компании (и работодатели, и агентства) идут дальше. Они объявляют "своей базой": как абсолютно нелегальные БД, которыми торгуют на "Горбушке" - тут говорить не о чем - это криминал, так и такие ресурсы как hh.ru, LinkedIn и другие . Давайте внимательно прочитаем условия использования данных, содержащихся на этих ресурсах и мы увидим, что там явно написано, что они принадлежат своим разработчикам и никому более, но данные, содержащиеся там, могут быть на законных основаниях предоставлены пользователям. Но там нет указаний, на эксклюзивное право использования данных, каким-либо одним пользователем. Поясним, это как автобус - если вы купили билет - вы можете ехать, но автобус не становится принадлежащим вам. Если вы попытаетесь не пускать в автобус других пассажиров- то общение с людьми в погонах вам обеспечено. Юридически грамотная процедура выглядит так. Допустим, что некто Икс заявляет (письма по электронной почте достаточно) Игреку о своих исключительных правах на какой-либо ресурс. В ответ Игрек может запросить законных владельцев ресурса о том, являются ли права Икса законными. Получив официальный ответ - можно спокойно идти в ближайшую районную прокуратуру. Как квалифицировать такие деяния - прокуратура уже знает. Но абсолютно нормально и правильно, когда участники кадрового рынка разделяют каналы поиска кандидатов и явным образом в договоре пишут: вы используете вот такие ресурсы, а мы используем - вот такие. Иначе - опять же нарушение прав собственности, халатность или мошенничество. Последнее, к сожалению, тоже имеет место быть на кадровом рынке России и Москвы. В этом случае работодатели сознательно размещают в КА заказы на свои вакансии, явно не предполагая оплачивать их услуги. Механизм простой: размещается заказ, и все кандидаты "есть в нашей базе",что обозначает что мы их можем найти в социальных сетях, БД телефонов, бюро кредитных историй и прочих нелегальных источниках. Платить никто не собирался. Спасибо за работу! КА зачастую, обнаружив такую закономерность, предпочитают не "связываться". А зря! Вам не придется идти в арбитраж и что-то доказывать. Ведь мы имеем дело с мошенничеством! Напомню, что это - уголовное преступление, предусмотренное ст. 159 УК РФ (максимальный срок: до 6 лет лишения свободы). А значит, собирать доказательства - задача правоохранительных органов, а не потерпевших. Идем дальше. Как же решается проблема возможного пересечения кандидатов? Законных и этически верных пути три, которые успешно используются десятилетиями в Европе и Америке:

1. Стоп-лист.
Работодатель и КА честно обмениваются данными о том, кого они посмотрели, чтобы их коллеги не делали лишней и ненужной работы. Разумный и прагматичный подход, родом из США.

2. Правило первого собеседования: кто провел личное собеседование первым - того и кандидат. Но не навсегда, часто - только на год. Очень по-европейски.

3. Принцип свободы договора. Если вы четко определили права и обязанности сторон при заключении договора, в том числе при рассмотрении спорных ситуаций.
В любом случае, профессиональное сообщество (АКПП) определило четкое правило: "работодатель не использует информацию Агентства о Соискателях в целях выхода на них в обход Агентства". А именно профессиональные сообщества будут получать все больше прав в регулировании современного рынка. Именно таковы обычаи и правила делового оборота, принятые в цивилизованно мире.
Будем расти.
И напоследок, хочется отдельно написать и повторить.
Если вы или ваши коллеги, работая на компанию, совершаете правонарушения или, не дай Бог, преступление - не будет никакого переговорного или арбитражного процесса. Судить будут лично вас в районном суде, и как показывает практика - только 9% работодателей озаботятся оплатой вашего адвоката. Остальные 91% сделают вид, что это - ваши персональные проблемы. От греха подальше.

Автор: Дмитрий Володин, Генеральный директор Hi-Tech Group, HR-consulting