Горячие вакансии

Добавить вакансию

Выбираем для сотрудничества кадровое агентство – как не ошибиться?

Ни для кого не секрет, что квалифицированный персонал так же важен для компании, как и продукт её деятельности, чем бы она не занималась. Современные компании всё чаще прибегают к системе управления человеческими ресурсами и вкладывают в персонал определенные затраты, зная, что со временем это принесет свои плоды. Несложно посчитать издержки, которые несет компания, беря на работу со стороны «не того кандидата». Возможно, для компании может оказаться более выгодно взять молодого специалиста и «воспитать» его под свои цели и задачи, но в наши дни условия рынка диктуют нам такие условия, что тратить время на взращивание кадров внутри компании не всегда представляется возможным. Ведь часто ситуация бывает такова, что специалист нужен уже вчера, и он должен быть готов решить текущую задачу. И тогда в игру вступают квалифицированные специалисты по подбору персонала. Это могут быть как менеджеры по персоналу внутри компании, так и специалисты кадрового агентства (КА). Очевидный плюс последних – использование услуг кадрового агентства позволяет улучшить качество кадровой работы в компании, так как поиск и подбор персонала ведут профессиональные рекрутеры. Также это позволяет сократить собственные трудозатраты (на содержание службы подбора персонала, поиск и подбор кадров, оплату платных поисковых ресурсов), значительно сократить время поиска, сэкономить время на интервьюирование (так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор). Итак, вы решили обратиться к услугам КА. На сегодняшний день таких организаций очень много (Санкт-Петербург насчитывает более 300 агентств, в Москве более 700) и тут важно сделать правильный выбор.

Первое, на что стоит обратить внимание – это дата создания компании. Компании-однодневки не принесут вам никакой пользы, и в лучшем случае вы просто потеряете своё время. Для кадрового агентства особенно важно время существования на рынке, ведь за тот период, который компания существует, у неё нарабатывается самое ценное – банк резюме кандидатов или, как часто принято говорить, база данных. Это ещё одна из причин, склоняющая стрелку весов в пользу таких организаций. За годы работы такая база накапливается и постоянно пополняется потенциальными работниками из разных сфер. Поиск специалистов значительно расширяется, т.к. рассматриваются кандидаты не только среди неработающих специалистов, размещающихся на рабочих сайтах, но и из числа профессионалов, успешно работающих в настоящий момент и находящихся в закрытой базе рекрутинговой компании. Найти такого специалиста поможет консультант по подбору. Один звонок и человек узнает о вашей компании и уже готов с вами встречаться.

Во-вторых, при выборе КА, следует обратить внимание на те компании, которые уже сотрудничали с агентством. Эту информацию можно посмотреть на сайте, как правило, КА вывешивают на сайте не только названия компаний-партнеров, но и благодарственные и рекомендательные письма. Данная информация даст не только представление о наличии «интересных» заказчиков у КА, а значит о доверии к имени и статусу компании-провайдера, но и позволит взять рекомендации у отдела персонала на интересующее вас КА.

В – третьих, поинтересуйтесь, имеет ли КА отраслевую специализацию. КА может работать во всех направлениях современного бизнеса, а значит не являться экспертом ни в одной специализированной отрасли. Наличие специализации говорит о хорошем знании рынка, часто квалифицированный рекрутер уже на этапе переговоров «имеет в запасе» несколько фамилий кандидатов, сильных в определенном сегменте рынка, а, следовательно, все это говорит о грамотном, точном и профессиональном подборе кандидатов. Специалисты таких агентств регулярно проводят мониторинг заработных плат, что позволяет им всегда быть в курсе ситуации на рынке труда в своей отрасли.

Ещё одним важным показателем является список вакансий, с которыми КА работает. Такая информация покажет вам, кого они подбирают - низко квалифицированных рабочих или топ-менеджеров, и опять-таки есть ли у компании свой профиль деятельности или они хватаются за любую предложенную вакансию. Так же можно отследить скорость закрытия вакансий, которые размещены на рабочих сайтах. Если стандартные вакансии длительное время не закрываются, то следует задуматься о компетенции сотрудников данного КА.

Но в итоге, всего этого может оказаться недостаточно, если вы не найдете общий язык с работниками КА. Ведь при таком сотрудничестве вы в первую очередь будете работать с личностью. А для плодотворного сотрудничества общение между заказчиком и консультантом должно быть регулярным. Чтобы понять насколько вы друг другу подходите – назначайте встречу с представителем КА. Это поможет вам оценить не только профессиональный уровень консультанта по подбору персонала, ведь вы сможете задать любые интересующие вас вопросы, но и понять насколько легко вам будет общаться в дальнейшем.

В заключение хочется отметить, что лучше потратить немного времени и выбрать достойное КА, чем стремиться заключить договора с несколькими более или менее подходящими. Не всегда стоит ориентироваться на стоимость услуг, ведь экономия на качественном подборе в последствии может обернуться ещё большими тратами, будь то поиск нового специалиста или вложение средств в обучение не совсем подходящего кандидата. Попросите представителя КА четко объяснить, за что вы платите, каковы технологии поиска и отбора специалистов, применяемые КА, просто ли это скрининг подходящих резюме с рабочих сайтов, или же последовательный процесс подбора кандидатов с проведением интервью, написанием сопроводительных писем, профессиональной диагностикой знаний, умений и навыком и запросом рекомендаций. Безусловно, стоимость такого объема работы сотрудников КА будет оцениваться существенно выше, нежели, например, массовый подбор. Но когда к вам на работу придет нужный, ценный специалист, вы поймете, что это было правильное вложение финансовых средства.

Как говорил американский бизнесмен и политик, Росс Перо: «Орлы не летают стаями — их нужно отыскивать поодиночке», так и на поиск профессионального кадрового агентства следует потратить время, чтобы потом видеть плоды успешного сотрудничества.

Автор: Екатерина Овчинникова, Генеральный директор ООО "Группа компаний "А.Н.Т."