Горячие вакансии

Добавить вакансию

Выгодный выбор для подбора: какое кадровое агентство справится лучше?

Информация предоставлена кадровым центром "Президент".

Контракт с кадровым агентством не заканчивается закрытием вакансии: по разным причинам новый сотрудник может не пройти испытательный срок, и работодатель снова оказывается в изначальной ситуации. Что защищает работодателя в этом случае, компенсирует его потери?

По договору со службами по подбору персонала, в случае, если их кандидат не выдерживает испытательного срока, агентство бесплатно подбирает ему замену. Средняя длительность испытательного срока – 3 месяца, для позиций топ-менеджмента испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев. За этот период работодатель может увидеть потенциал нового сотрудника, его возможности, отношение к работе и личностные качества, а сотрудник успевает, в свою очередь, разобраться в специфике и условиях работы и показать свой профессионализм. Чем длиннее испытательный срок, тем дороже стоят услуги кадрового центра, ведь гарантия на бесплатную замену тоже предоставляется на более длительный срок.

Гарантия на замену – существенный элемент работы кадрового агентства. Замена может быть произведена единожды, а может повторяться неограниченное количество раз, условия замены прописываются в договоре с работодателем, и к этому пункту договора стоит относиться со всей серьезностью.

В сфере подбора персонала тоже есть свой демпинг – это как раз случай “бесконечной” замены, ведь такие предложения, как правило, для агентства убыточны. Для заказчика это означает, что щедрые обещания совсем не всегда воплощаются в услугу ожидаемого качества. Подбор персонала – это услуга, которая имеет свою себестоимость, и производственные процессы в этой сфере бизнеса также затратные, как и в любых других видах деятельности. Подбор персонала просто не может быть дешевой услугой, так как процесс отбора кандидатов затратен по времени и трудовым ресурсам: кандидатов отбирают и ищут, приглашают на собеседования, выявляют мотивацию, проверяют указанные данные, собирают рекомендации и отзывы.

Возможно, молодое агентство и захочет закрепиться на рынке с помощью демпинговых предложений, но шансов выполнить в полном объеме эти обещания на должном уровне крайне малы. У него просто не хватит ресурсов обрабатывать заказ качественно, и заказчик будет получать кандидатов, с которыми провели только небольшую телефонную беседу – и это еще в лучшем случае!

Со своей стороны, для того, чтобы избежать необходимости производить бесплатную замену (а это означает – проделать еще раз весь объем работы без вознаграждения), менеджеры кадрового агентства также стараются себя защитить.

Гарантией для кадрового агентства является, прежде всего, добросовестность работы своих сотрудников – хорошо выявленная мотивация кандидата работать именно в компании заказчика, максимально полное соответствие профессиональных и личных данных требованиям заказчика увеличивают шансы кандидата на благополучное трудоустройство и успешное прохождение испытательного срока.

Также, менеджеры по подбору персонала всегда обращают повышенное внимание предыдущему опыту работы кандидата. Их интересует продолжительность работы на предыдущих местах, и частая смена рабочих мест для кадрового специалиста – всегда неблагоприятный признак, ведь если человек часто меняет место работы, уверенности в том, что он пройдет испытательный срок и станет штатным сотрудником меньше.

Одной из частых причин смены места работы является низкая заработная плата. Если работодатель платит сотрудникам вознаграждение ниже среднерыночной заработной платы, вряд ли люди у него будут задерживаться. Конечно, бывают сложные периоды жизни, когда человек готов на любые условия, но, как правило, это положение не может продолжаться долго, и очень скоро сотрудника перестают устраивать условия найма.

Признак хорошего кадрового агентства и в том, что, как правило, оно не возьмется за заказ с заведомо невыполнимыми условиями, чтобы избежать репутационных потерь и разочарования заказчика. Как и трудноосуществимые обещания, так и согласие на заказ с нерыночными условиями являются признаками возможной неблагонадежности агентства.

Если все же заказчику не удается удерживать уровень заработных плат на конкурентном уровне, можно использовать дополнительные условия вакансии, которые помогут скомпенсировать уровень оплаты. Это могут быть оплачиваемые обеды или профессиональное развитие, удобный график работы и расположение места работы, или что-то еще. Очень важно донести все возможные преимущества с помощью менеджера по подбору персонала до кандидатов, и они непременно захотят быть Вашими сотрудниками.